“济宁经开区党工委将认真贯彻落实市委人才工作会议精神，把创新作为第一动力，把人才作为第一资源，将‘人才工作协同体’列为书记抓人才项目高标准推进，为经开区精彩蝶变注入人才动力和发展活力。”近日，济宁经开区党工委书记、管委会主任朱瑞显在接受记者采访时表示。
朱瑞显说，近年来，经开区党工委深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面落实党中央决策部署和省委、市委工作要求，加快实施人才强区战略，聚焦人才工作协同体建设，坚持产才融合发展，着力开创人才持续成长、协调发展的新局面，探索出的“四链合一”人才工作机制在全省推广。
一是人才队伍更具活力。整合碎片化的人才政策，出台支持人才创新创业的20条措施，开展“就选经开·乐创无忧”行动，引进35个创新创业团队，48名省、市级创新创业人才。二是平台载体日渐丰富。济宁经济开发区贝壳菁汇生态创新科技有限公司获批国家级众创空间，为今年全市唯一；创成省级创业创新示范综合体、专家服务基地等14家省级平台，52家市级平台，为人才提供强大发展平台。三是人才发展生态逐步优化。创新“1+1+N”人才工作法，开发“惠企政策兑现数据库”，做到“政策找人、无形认证、免申即享”，兑现人才补贴656.4万元，发放“人才贷”1600万元。
朱瑞显表示，下步，济宁经开区将重点做好以下几方面工作：
广纳英才，打造人才共享协同体。采用“政府主导+社会参与+市场化运作”模式，创新打造人才共享大数据服务平台，通过绘制“人才地图”，把人才信息、企业职位需求、产学研合作等信息予以直观、动态展示，开展12场“行业专场”“项目专场”招聘活动。推进“头部企业+高端人才”双核驱动模式，瞄准挖掘海外精英人才，集中优势项目参加省、市高层次人才创业大赛，引育5名高层次创新创业人才。扎实做好“助企攀登”人才要素保障工作，推动科技副总选派，发挥第三方人力资源公司作用，年内引进各类青年人才660人以上。
提质升级，打造平台聚才协同体。依托三大特色平台，招引3家“中字头”“国字号”大院大所在区设立分支机构，提升开发区人才承载力。通过“政府+市场”模式，建立起人才库、项目库、对接库，围绕“三库”打造招才大平台，引进4个人才领衔的产业化项目。深化与省、市产研院合作，瞄准“卡脖子”技术，对接“中科系”资源，鼓励企业按照“新建一批、申报一批、提升一批”的思路，年内建设4家省级以上创新平台。
优化生态，打造发展支撑协同体。用好科技、人才招引工作专班，优化落实党工委联系服务专家制度。出台突破性人才政策，开展“上门服务·助才帮企”活动，对8个重点人才项目提供“一对一”管家服务。承办济宁市第一届人力资源服务大赛，举办企业执行力提升专题培训会、申报专题培训会等10场创业创新活动，加快建设医疗装备产业园等65万平米标准厂房，新筹集130套人才住房。品牌化推进书记项目，深化“四链合一”人才工作机制，探索形成更多“经开经验”，力争在全国推广。
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