4月以来，大规模留抵退税政策精准纾困企业，让“躺”在账上的留抵税额“活”起来，让市场主体稳就业保就业的动力更加强劲、发展的路途更加平坦。近日，南京市雨花台区税务局走进南京市软件谷，调研留抵退税政策落实情况，以不断档、更贴心的税费服务让企业强信心、活资金、渡难关，助力“稳就业”。
南京旭锐软件科技有限公司成立于2019年3月，是一家立足于智能操作系统，聚焦于人工智能的中型软件开发企业。现有员工近400名，2021年全年收入突破3000万元，净资产规模超7000万元。公司财务经理马鹏飞算了一笔“政策落实账”：“公司正在建设产业园区，有大量的增值税留抵，在区税务局的精准辅导下成功退税283万，及时到账的留抵退税款用于发放员工工资，稳岗促就业，为公司最大限度留下更多的人才。”
公司每年招聘应届毕业生30人左右，平均月薪达到1万元，但是将“毕业小白”培养成“项目老手”大概需要6个月，公司这部分的用工成本近200万元，这笔开销无法计算回报率，因为行业流动性大，地域行业资源优劣差异，员工在成熟后，会产生跳槽至更具发展前景的公司的现象。南京旭锐软件科技有限公司总经理徐家兆表示：“公司要逆势破局很难，好在留抵退税新政给力，让我们保持了研发和生产节奏，稳定了员工‘躁动不安的’心。”
“近年来，税费政策的支持坚定了公司持续创新、做大做强的信心。如果说增值税留抵退税是普发“红利”，那么企业享受的研发费用税前加计扣除、就是为创新型企业追加的额外红利。2021年公司的研发费用享受到158万元的企业所得税加计扣除，2022年上半年享受到医保费减免8万余元。国家的政策支持，让我们吃下了持续研发的‘定心丸’，后续可以用来加大产品研发，开辟新增长点。”徐家兆高兴的说道。
随着组合式税费支持政策落地，众多市场主体搭上税惠民生的快速列车，不少企业将退税款用于稳岗稳工、扩岗扩招，即时到账的退税款托起民生“稳稳的幸福”，为企业创业赋力添能。
南京安达人力资源有限公司是一家小微企业，主要为上海梅山钢铁股份有限公司提供外派人力资源业务。“技术工种培养周期较长，以行车工为例，从考证到上岗，至少需要8个月，在此期间员工基本没有产出，导致企业在前期人才培养中会耗费大量的用工成本，企业的负担很重啊！”说到此，南京安达人力资源有限公司负责人不免有些担忧。“好在税务部门针对小微企业的‘六税两费’减免政策给我们下了一场‘及时雨’，减免退税的金额虽然不大，但是却实实在在是助企纾困、稳岗促产，给我们这些小微企业的发展带来了可能性。”
三江学院学生发展与服务中心相关负责人表示，“国家出台的组合式税费支持政策促进了各类实体经济进一步发展，通过释放杠杆效应，以市场主体稳带动就业稳。”今年高校毕业生就业形势更加严峻复杂。一方面，受到疫情冲击线下招聘开展难度大，且大部分用人单位反馈线上招聘效果不佳。另一方面，学校现有的岗位供给仅初步满足大部分长三角地区就业学生的需求，其他省份招生的学生需求仍需进一步满足。
南京市雨花台区税务局将继续开展组合式税费支持政策的宣传辅导活动，通过强化社会协同和公众参与，拓宽、延伸政策辐射圈，让退税、减税、缓税政策“红利”直达市场主体，力促早见效早受益。（舒心悦）
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