“面对人才紧缺现状，我们这样的人才引进力度远远不能满足园区企业高质量发展需要，招才、聚才已是迫在眉睫的发展必然。”灌南经济开发区负责人在“招才引才、振兴灌南”人才引进活动会场上这样说。
今年以来，灌南经济开发区紧紧围绕“人才强灌”战略目标，以科学发展观为指导，以改革创新为动力，建立健全以高层次人才为重点的政策体系、以创新创业为核心的评价机制，引进、开发、培养多措并举，为缓解高层次、高技术人才短缺的压力，致力于营造宽松的人才政策环境、成才环境，良好的工作环境，先后出台了《关于进一步加强人才工作的暂行办法》《灌南经济开发区重点产业人才集聚实施办法》，在人才培养、选拨、激励、保留等方面出台了一系列人才专项政策，有效推动了人才集聚、科技提升、产业升级。
放大人才招引优势。园区紧紧围绕争当全县现代化建设排头兵的目标定位，大力实施产业强区战略，不断激发人才集聚新动能。
开展项目引建促进吸引人才。狠抓招商引资“一号工程”，重点围绕机械制造、光电信息、绿色新材料等新兴产业发展集群，降低引进“门槛”，开辟人才引进“绿色通道”。依托县“1+4+N”驻外招商格局，坚持“招商引资”与“招才引才”并重，统筹谋划产业规划与人才规划、产业资金与人才资金、产业项目与人才项目，在洽谈项目中洽谈人才，在考察项目中关注人才，形成引进一个企业，带动培养一支专业人才团队的良好效果。
推动产业升级促进人才创造活力。以“五大产业集群”为重点强链，打造酿酒食品、板材家具等7条超50亿元产业链，园区20余家企业分别与河海大学、中国科学院自动化研究所、南通大学、南京林业大学等高校科研院所合作，建立了“产学研基地”和“教学实习基地”。
有爱才诚意营造良好发展环境。灌南经济开发区着力加大返乡创业载体建设力度，深入开展园区闲置低效用地清理整治行动，不断提高基础配套水平，提升承载能力和发展能级。灌南两岸青年创业园已入驻企业80余家，吸引创业就业人数1200余人，2021年获批省级科技孵化器、省级众创空间。另外还有中小企业园、光电产业园，可以承接差异型的人才项目。灌南经济开发区努力让想创业的“拎包入住”、低成本创业。
增强人才集聚引力。“量身定制”覆盖不同主体和全过程的政策“大礼包”，让优秀的人才想进来、能干好、留得住。
建立健全园区领导班子成员联系专家和优秀人才制度。定期走访，倾听诉求，关心慰问高层次人才，解决引进人才的福利待遇、生活补贴、科研经费、职称评定、医疗和社会保障等方面的实际困难和问题。园区上下大力营造尊才、爱才、敬才、用才氛围，依托创业创新大赛、“人才职称评选”等活动，挖掘了一批核心岗位上的专业技术人才和具有较强创新能力、经营能力的管理人才。
重点加大引才育才投入。园区对原有人才政策进行整合，借鉴周边园区好的做法，出台了一系列招才引才、助企发展优惠政策，明确人才、科技方面的奖励，对人才的集聚和企业科技能力的提升，设立了800万元的人才专项资金，保障园区人才政策的及时兑现、奖励到位。
引进领军人才。坚持需求导向，紧紧围绕园区产业需求，通过招才引智与灌源科技卢教授团队进行了深入交流，达成合作意向；在县人才办大力支持下，已与河北工业大学光电、医药专业专家对接，与园区部分企业建立合作关系，真正引入一批行业领军人物。形成引进一名人才、集聚一个团队、带动一个产业的“雁阵效应”。
优化人才发展环境。深化“放管服”改革，升级服务保障措施，优化人才发展服务环境，为高端产业人才提供“保姆式”服务。打造最优营商环境。建立“双招双引”联动机制，设立“人才绿色通道”，帮助解决企业面临的场地短缺、资金困难、信息不畅以及税费减免、贷款申领、政策咨询等问题，助力创业者降低创业成本。打造创新创业最便捷平台。园区20余家企业分别与河海大学、中国科学院自动化研究所、南通大学、南京林业大学等高校科研院所合作，建立了“产学研基地”和“教学实习基地”。有2名企业负责人荣获省科技企业家称号，引进1名“国家重大人才工程入选者”到园区创办企业。园区拥有省级以上高新技术企业16家，博士后工作站1个，省级工程技术研究中心2个，省企业技术中心2个，省企业研究生工作站6个。打造人性化最贴心服务。园区在一楼大厅挂牌设立了人才一站式服务中心，专人负责，专人接待。克服疫情影响，加快人才公寓和高标准人才宿舍建设，在原有80套人才公寓的基础上，目前在幸福花园等小区的公寓正在装修，光电产业园人才宿舍共500套，目前已基本装修完成200套。
“致天下之治者在人才。灌南经济开发区致力于打造一个惜才爱才的用人环境，吸纳各方人才，有了源源不断的人才优势，园区高质发展明天会更美好”。灌南经济开发区党工委委员、党群部部长李修启这样说。
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