为持续推进国企改革三年行动走深走实，聚焦中煤科工集团西安研究院有限公司集团化改革发展需求，进一步加强中层干部队伍建设，在全院范围内公开选拔一批“政治素养高、业务能力强，忠诚干净担当”的中层干部，8月11日，西安研究院召开了2022年中层领导岗位竞聘上岗动员大会。
会议以现场会和视频会相结合的方式举行。党委书记、董事长王海军，党委委员、纪委书记周崇军，党委委员、副总经理姬亚东、王皓出席现场会，会议由周崇军主持。
会上，第三方咨询公司针对前期的调研情况，对西安研究院组织机构、薪酬体系及职业发展体系等方案进行了宣讲。
改革发展部主任徐拴海对《关于西安研究院组织机构优化的通知》精神进行了宣讲，对组织机构优化的背景及各部门的主要职责作了说明。
党委干部部主任许翠华对《西安研究院中层领导岗位竞聘工作方案》作了宣讲，主要从竞聘组织机构、岗位申报条件、竞聘流程等方面进行了说明。
王海军作动员讲话，并对此次公开竞聘工作提出了四点要求。一是统一思想，提高政治站位，充分认识实施公开竞聘的重要意义。这次全院公开选拔中层干部，对加强干部队伍建设，大力推进“三项制度”改革落实落地，打造西安研究院煤炭地质保障领域人才高地具有重要意义。要突出干部的党性修养，树立正确的用人导向，坚持选拔任用年轻干部，鼓励部分中层领导人员主动退出领导岗位。二是坚持原则，严格规范程序。公开选拔工作要坚持民主、公开、竞争、择优的原则，坚持“赛马”和“相马”相结合的原则，坚持选拔任用、储备培养相结合的原则，确保全体干部职工的知情权和参与权。三是加强组织领导，确保选拔工作圆满完成。相关部门要按照院党委的工作部署，严明工作纪律，精心组织，认真细致做好各环节工作，确保竞聘过程公平、公正、公开、透明。四是迅速传达会议精神，做好广泛宣传动员。要让广大干部职工进一步解放思想、转变观念，积极参与竞争，将更多有思想、有能力、有干劲的职工选拔到中层领导岗位上来，持续推进西安研究院的高质量发展。
西安研究院中层及以上领导人员，首席科学家、首席专家，高级岗人员，业务部门科室部负责人、部分项目经理，职能部门全体员工共450余人参加了动员大会。
免责声明：本网转载自其它媒体的文章，目的在于弘扬科技创新精神，传递更多科技创新信息，宣传国家科技政策，展示国家科技形象，增强国家科技软实力，参与国际科技舆论竞争，提高国际科技话语权，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责，在此我们谨向原作者和原媒体致以崇高敬意。如果您认为本网文章及图片侵犯了您的版权，请与我们联系，我们将第一时间删除。
