一是加大“引”的力度。发布《2022年度高新区重点产业紧缺人才需求目录》，为产才融合、人才引育用留提供有益参考；精心组织“新春开门红 就在苏高新”、重点产业人才“校园空中双选会”等6个系列84场次线上云聘活动，共服务企业899家次，提供就业（含实习）岗位3.6万个；高标准举办苏州国际精英创业周高新区分会场活动，对接项目超3000个，签约263个，较2021年增长30%。二是提升“育”的成效。紧跟重点产业发展方向，指导企业建立健全技能人才培养评价体系，新增技能等级认定备案企业16家，开展认定5660人，其中高技能人才2609人；举办首届“博彩菁英 创领高新”博士后创新创业大赛，开通大赛获奖项目直通区领军人才计划绿色通道，有效激发青年人才创新创业活力。三是浓厚“留”的氛围。聚焦先导产业创业集群发展，优化出台青年人才生活补贴、产业紧缺人才、博士后登峰计划等3项人才政策；推动人才政策全流程线上办理，压降各类补贴兑现时间，实现当天申领当天兑付，提升人才获得感；强化人才服务保障，推进“狮山人才”平台系统开发建设，优化升级高层次人才电子服务卡功能，大力营造人才发展生态。
免责声明：本网转载自其它媒体的文章，目的在于弘扬科技创新精神，传递更多科技创新信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责，在此我们谨向原作者和原媒体致以敬意。如果您认为本站文章侵犯了您的版权，请与我们联系，我们将第一时间删除。
