一是坚持“德才兼备、以德为先、实干争先”的鲜明导向，围绕经开区高质量发展需要配班子选干部，进一步调优配强干部队伍。
二是加强年轻干部梯队建设，注重在基层一线工作中考察和识别干部，加大干部上派、下挂、交流力度，通过多岗位历练培养复合型干部，重点持续跟踪培养选拔90后年轻干部。
三是制定科学、可操作的干部考核办法，强化考核结果分析运用，作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，健全干部能上能下的配套措施。
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