人才作为第一资源，能够为科技创新带来源源不断的活水，具有不可比拟的发展潜质。当前，开发区正处于由大到强战略性转变的关键时期，需要一批高质量高层次的人才作为支撑，在“引育留用”上下功夫，加快实现高端人才集聚。
一是强化人才支撑，打造产才融合新高地。注重人才“量”的积累，发挥政策引领作用，抢抓新一轮人才流动窗口期，坚持以产聚才、以才兴产工作思路，深度对接重点地区招才引智，集聚一批科技领军人才和创新团队，造就有一定规模的青年科技人才队伍。力争省级以上重点人才项目入围数占全区90%以上，“太湖人才计划”创新创业团队及人才项目入围数占全区50%以上。
二是汇聚要素资源，构建培育发展新格局。注重人才“质”的飞跃，发挥集萃、上交大等大院大所平台资源，用好极电、中科微至等企业研发中心和重点实验室资源，落实金融资本支撑，集中力量引进战略科学家和顶尖人才团队，抢占人才发展先机，通过引进一个人才、集聚一个团队、培育一个企业、带动一个产业，打造一流人才集聚区和创新策源地。
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