创新是企业永续发展的不竭动力，是地区实力高水平推进的强劲引擎。经过多年探索地区创新驱动发展路径的实践证明，必须把引进和转化国内外先进适用科技成果作为重中之重，才能提升发展质量与层次，提高生产力水平。
那么，如何锚定创新“破题点”谋发展？今年以来，稀土高新区创造性构建以企业需求为核心的科技创新生态服务体系，通过“政府引导 企业主体 社会参与”的科技计划组织体系，以及“专业化辅导 高质量申报 奖补资金兑现”的高效推进模式，不断激发企业科技创新活力与动力，近4年来推动技术合同登记额由3000万元大幅跨越到2.76亿元。科技创新与科技服务“双轮”驱动，稀土高新区为科技成果转化搭建起更广阔平台。
围绕企业“愿景”，强化创新生态服务
日前，由稀土高新区科技局牵线搭桥，包头圣友稀土有限责任公司“稀土熔盐电解装置”和“稀土熔盐电解的自动恒温装置”两个实用新型专利，成功转让给广东横琴知识产权公司。
“两项专利均是2016年研发申报的，随着生产工艺的不断调整，企业跨入了一个新的发展阶段，这两项专利将不再适用企业的发展需求。我们将专利转让，并将转让费用用于其他成果的探索和研发，不断推动企业高效可持续发展。”圣友稀土综合部部长王艳表示，科技创新真真切切成为发展“推动器”，为企业推开了一扇创新之门。
近年来，稀土高新区高度重视企业核心技术创新能力提升，不断完善服务链条、优化政策环境，逐步建立服务新型研发机构发展的“双向征集反馈、院企双向对接、科技成果转化、项目跟踪服务、基地承接项目”工作机制，充分发挥新型科研院所科技资源优势，从技术“输血”到创新“造血”，加快形成自主可控、安全稳定的技术创新体系，筑牢高质量发展的科技基石。
天骄清美将科研与市场紧密结合，积极推进自治区科技重大专项实施，重点研制并推广精密3D抛光液产品，赢得客户良好口碑；北京三吉利自主设计快淬设备的工艺流程和工装建设，扩大高性价比低端磁粉的市场开发；华星稀土着力推进自动化改造升级，安装完成窑炉自动上料、卸料设备，同时，完成10台18KA电解炉的施工及电气安装，其中6台已投入运行；瑞鑫稀土紧抓市场契机，开发中重稀土合金类产品，积极推进产品及产业链延伸拓展，优化产品结构，实现产线提档升级和多元发展多极支撑。
一批批重大科技成果的转移转化，不断为企业发展注入了“新血液”、开辟了“新赛道”。与此同时，随着多方参与、多领域渗透的技术转移模式逐步构建，以及科技信息发布、技术供需对接、成果路演、在线交易、价值评估、政策推送等多种科技成果转移转化服务功能的不断完善，推动稀土高新区科技实力正实现质的飞跃。
释放人才“活力”，激活发展新“引擎”
为引导辖区各企业积极储备人才，助力企业科技创新能力和水平再上新台阶，连日来，稀土高新区持续为企业与科技人才牵线搭桥，鼓励企业累计发布了471个科研助理岗位，有效挖掘科技企业就业潜力，积极发挥高新技术企业、科技型中小企业等稳岗位扩就业的示范带动作用，吸纳高校毕业生从事学术助理、财务助理、成果转移转化、实验技术等工作。
科研助理专场招聘为科企聚人才
无独有偶。前不久，上海交大包头材料研究院博士后工作站企业分站成功引入李永治博士进站工作，这是稀土高新区企业博士后工作站首次引入博士后。
据悉，进站工作期间，上海交通大学邹建新教授将担任李永治的合作导师，燕山大学韩树民教授将作为共同合作导师，三人将合作开展“稀土-镁基高容量储氢材料及大规模储氢装置的开发”项目，推进固态储氢产业化示范应用，实现核心技术和产品的本地产业化。
中科轩达稀土储氢生产线
“创新之道，唯在得人”，人才是推动经济社会发展的第一资源。近年来，稀土高新区以“政策引才、产业用才、服务留才”的新理念，人才链、创新链、产业链、资金链、政策链“五链”贯通，相互带动，高层次人才、专业型紧缺人才、新就业或自主创业高校毕业生、职业技能人才分层分类聚集，形成了良好的人才储备和竞争态势。
人才聚，产业兴。稀土高新区着力在招才引智、育才用才、惜才留才上下功夫。立足稀土产业优势，先后引进宁波韵升、天和磁材、金力永磁等一批行业头部企业，集聚稀土领域各类人才5000多名，高水平创新团队40支，近两年签约3000多名对口院校毕业生。着力“科技立区”使命，大力开展技术攻关，建立包括2家院士工作站在内的131家科技创新平台，实施关键技术攻关和重点成果转化项目500多项。
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