2021年6月，长兴县率先出台《长兴县人大常委会关于全力支持打造人才强县创新强县的决定》（以下简称《决定》），创新提出九个方面的举措。县政府常务会议第一时间审议通过《关于贯彻落实〈决定〉的实施方案》，狠抓落实、督导推进。该县以创新制胜为导向，以共富新路为追求，在加快实施创新首位战略方面取得了阶段性成效。湖州市人大常委会上月出台类似《决定》，全面推广“长兴经验”。
一、在科技跃升中加压奋进，创新制胜动能日益强劲。一方面，在争创佳绩上实干。顺利通过国家首批创新型县验收，积累形成“联动科技创新产业提升”等四条经验。制定落实人才科技周“1+7”活动方案和“三张清单”，聚力造浓创新发展氛围。强力推进科技孵化平台建设、运维，优化考核办法，南太湖青年科技创业园获得全省绩效评价优秀（全市唯一）。全省率先、全市唯一的科技“奖-投-贷”数字化场景已开展企业“画像”700余家，今年科技银行扩至7家，发放贷款3.15亿元。立项省重点研发攻关计划5项，入选省级可持续发展创新示范区创建名单，高新区位列全省亩均效益领跑者榜单第八，今年立项中央引导地方发展资金项目3项（全市共4项）。另一方面，在培育主体上实干。完善项目认定标准，认定县级科技型中小微项目131个（其中今年认定51个，投产且有应税销售收入的达26个），举办创新创业大赛2场（今年创赛已有2个项目落户）。通过定期走访服务等方式，化解企业发展难题。健全科技型企业梯次培育机制，认定省级科技型中小企业236家、国家高新技术企业131家，认定省级高企研发中心14家、省级研究院7家、省级新型研发机构1家。推广创新券，发放额度5604万元。新建创新载体4个，正在洽谈引建高能级平台5个。累计获评国家级专精特新“小巨人”企业21家、省级隐形冠军企业8家、省级专精特新中小企业59家。
二、在人才造就中加压奋进，创新制胜支撑日益坚实。人才工作合力不断增强，高规格召开人才工作暨创新驱动发展大会，制定《中共长兴县委人才工作领导小组工作规则》，建立全县重点人才例会工作机制，实施人才工作“书记领办项目”工程。人才发展环境持续优化，联动14省200所高校举办“助企争招”系列直播带岗招聘会24场，组织开展“百校千企•万岗聚才”系列活动，吸引青年博士、青年大学生来长创新创业。今年已招引大学生1.1万人，其中青年博士15人。启用人才大厦，搭建人才综合服务平台。今年新建省级博士后科研工作站3家，新招博士后进站15人。2021年入选国家“启明计划”“省海外才计划”创新人才13人，创历史新高。
三、在要素融通中加压奋进，创新制胜活力日益旺盛。一方面，强化招商引才。加强企业（项目）招引，突出产业招商、精准招商。健全由联系县领导牵头、产业顾问指导、指导员协助、专班招商引才员具体跟进的“专班化”项目推进模式，提高专班成员综合能力。把握上海疫情后的溢出效应，积极承接上海、昆山等地产业转移。另一方面，强化科金融合。聚焦人才企业、科技企业、上市后备库企业，充分发挥金融助推器作用。企业上市工作连续两年获得省政府督查激励，“总结推广太湖科技板经验做法”写入省“凤凰行动”方案。深化金融服务改革创新，今年7月入选全省首批10个“资本市场普惠服务试点县（市、区）”。设立总规模3亿元的长兴天使科创人才基金，投资金额已达1.43亿元。
（来源：长兴县科技局）
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