近年来，黄冈市科技局坚持“引育留用”系统发力，努力将科技人才“第一资源”转化为推动黄冈高质量发展的“第一动力”，为湖北建设全国构建新发展格局先行区贡献科技力量。
一、引才有道。一是坚持高位推进。成立了由市委书记、市长任组长的市科技创新领导小组，主要领导登门拜访重点科技人才，洽谈重大科技项目，研究解决人才工作重大问题。市科技局切实履行人才工作职责，建立了党组书记抓人才工作项目、领导干部联系服务科技人才、科技人才述职评议等制度，将科技人才工作主要指标纳入县市区党政领导班子目标考核，年终结硬账。二是加强招才引才。深入实施教授回乡计划，动员吸引黄冈籍在外优秀人才回乡资政创业，吸引1071名专家教授回乡开展项目合作464个。深入实施科技特派员计划，选派科技特派员、国家“三区”人才深入农村一线开展科技服务，黄冈市科技特派员工作经验做法被科技部向全国推广。三是加强政策激励。近年来，全市兑现科技创新和人才奖补资金1.84亿元，带动全社会研发投入由7亿元增至49亿元。
二、育才有方。一是实施企业家队伍培育工程。先后组织科技型企业负责人赴北京大学、浙江大学等高校举办高层次人才培训班等活动，轮训管理人才200余人次。二是实施乡村振兴人才培育工程。大力培养茶叶、板栗、中药材、生猪、水产等领域技术人才，先后组织开展农业技术培训班210期，培养乡土人才和技术骨干2000多名，培训各类实用型人才3万多人次。三是实施高技能人才培育工程。鼓励企业与职业院校合作，采用委托培养、订单培养等方式培育了一大批高技能人才，黄冈职院等职业院校与企业联合开办“科峰班”“正茂班”等企业冠名班46个，培育高技能人才2000多人次。
三、用才有成。一是聚焦产业发展用才。通过“揭榜挂帅”引进高层次人才团队135人，其中麻城市引进的团队成功研发石材尾粉回收利用新技术，解决了石材尾粉长期困扰石材产业发展的难题。二是着眼乡村振兴用才。按照“一县一村一员”的原则，选派科技特派员深入基层开展技术指导，带动农民创新创业，实施农业科技项目192项，引进推广农业新技术721项、新品种1892个，辐射带动农户13.8万户。三是搭建创新平台用才。黄冈建有省级以上创新平台141家，规上工业企业建有研发机构495家。
四、留才有为。一是注重感情留人。建立领导干部联系服务科技人才工作制度，每名县领导联系服务1～2名专家，在全市科技系统开展“科技人才大走访”活动，已走访慰问科技人才1320人次，解决问题262个。二是注重待遇留人。建立健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系和薪酬激励机制，通过技术入股、绩效奖励等方式支持科技人才开展技术创新，其中祥云集团每年拿出1000万元设立创新奖励基金重奖科技人才。三是注重事业留人。坚持把事业发展作为拴心留人的根本，让人才在黄冈各尽其用、各展其才。市中心医院实施“百万年薪招博”计划，引进医学博士23名、科研人员129人，为黄冈医疗卫生行业注入了新鲜血液。
