在一次次学习研讨中筑牢思想根基，在一场场实战实践中提振干事动力，在一桩桩为企护航为民解忧的实事中彰显党员本色……从园区到企业、从乡村到社区，党建“红色引擎”正为徐州经开区“第一极”建设不断注入“红色动能”。
作为全市经济建设的主战场、主阵地，今年以来，徐州经开区以扎实推进新时代江苏基层党建“五聚焦五落实”深化提升行动和徐州市“党建强基”提升工程为主线，聚焦“高畅优响”，全面加强党员队伍建设，全力做好党员发展教育管理，引领广大党员干部把初心融入血脉，将使命扛在肩头，矢志为党旗添彩、为发展聚力。
一、聚焦“高标准”，让组织基础实起来
“货车司机党组织建立后，定期开展各类线上线下党建活动，帮我们解决了很多实际问题，让我真切地感受到身在这个大家庭中的温暖。”货车司机任康建是经开区一家大型企业的“运输员”，他说，现在，每次出车，他都会戴上党员徽章，时刻提醒自己是名党员。
为解决新业态新就业群体思想教育的问题，徐州经开区东环街道党工委成立了“货车司机万里行”行动党支部，依托“运河红党建+”微信公众平台，建立货车司机教育管理服务“指尖课堂”，定期向货车司机党员推送党建学习资料、党组织活动通知、学习知识问答等内容，将党课开在了“车轮上”。
在徐庄镇，面对农村老党员文化水平低、学习意愿不强的特点，徐庄镇各基层党支部积极推进红色宣讲“随身听”，“随身听”内收录形式多样的学习视频、音频课件，按照党员需求，在田间地头、村内小广场开设“板凳小课堂”，为老党员“补课”，让“小课堂”成为党员学习教育的“有声加油站”。
管党治党，重在基层。基层党组织和党员队伍是党的执政之基、力量之源。
为进一步夯实基层基础，筑牢坚强堡垒，徐州经开区组织人事部为村（社区）党组织书记定制“强基领航”专题培训班，聚焦村（社区）党组织组织力提升，通过集中学习、书记论坛、情境课堂、实景教学、互动教学等丰富多样的形式，让“头雁”们带着问题来、带着答案走，带着想法来、带着办法走。同时通过“线上教学”与“线下测验”模式，顺利完成了283名发展对象集中培训工作，参学率100%，全程在线近22小时，打破了传统集中培训在时间、空间上限制的弊端。
二、聚焦“机制畅”，让党管机制转起来
“作为一名新党员，我将永葆党员本色，争做新时代有信念有志气、有原则有骨气、有担当有底气的优秀党员，以实际行动履行诺言，为党旗增辉、为党徽添彩。”今年“七一”前夕，“我心永向党·建功经开区”徐州经开区迎“七一”主题党日活动在淮海战役烈士纪念塔举行，70名新党员及优秀党员代表，在党旗前列队肃立，庄严宣誓，新党员代表周婷婷的表态发言，引发了大家共鸣。
同一时刻，在大黄山烈士陵园，一批来自各行各业的中共预备党员也在这里庄严承诺自觉履行党员义务，听党话、感党恩、跟党走，全心全意为人民服务，矢志不渝为党奋斗。
事靠人做，业由人兴。为进一步锻造一支政治上“靠得住”、工作上“有本领”、人民群众“信得过”的红色队伍，徐州经开区组织人事部门大力实施发展党员“三源”提质工程，建立健全发展党员拓源、培源、清源全链条管理机制。拓宽源头，加大产业工人、青年农民、高知识群体、大学生、两新组织和新业态新就业群体中发展党员力度，注重在高层次人才和各行各业代表性人物、先进模范中发展党员，今年以来，发展党员256人，非公企业职工88人、产业工人38人、高知群体6人。培实源头，压实三级基层党组织发展党员工作责任，把政治标准融入教育培养考察审查等每一个环节。运用“线上平台+线下活动”“教学+测试+作业”等多种形式，持续增强教育培养时代性针对性有效性。筛清源头，推行发展党员“一人一档”全周期纪实，实施发展党员政治体检和发展党员责任追究制度，用规范的制度保障发展党员的质量和结构，从严把好队伍入口关。实施党员档案“筑巢安家”工程，6个镇（街）全部建立标准化电子化党员档案室。
三、聚焦“队伍优”，让“红色细胞”强起来
为加强党员分类管理，徐州经开区组织人事部根据机关、两新、农村、社区、学校、国企等不同类型党员特性，按照“分领域试点—总结规范—全覆盖推广—持续提升”路径，有序开展党员分类管理试点工作，让基层党组织“细胞”真正活起来、动起来、强起来。
金秋时节，徐州经开区各大产业项目施工现场一片火热。弘元新材料新能源产业一体化项目现场，700多名工人以轮休的方式奋战在作业一线，24小时不停工，全力以赴抢进度、赶工期。作为徐州经开区今年引进的百亿级重大产业项目，该项目生产的产品将会运用于太阳能电池以及后段的太阳能组件，成为当地打造千亿级新能源产业的重要板块。
“从8月中旬开工以来，我每天都在项目现场调度、服务，全力以赴，一刻不松懈，确保项目可以在10月底交付使用。”弘元项目“店小二”、重大办党支部书记王冉表示，今年以来，徐州经开区总计实施了年度投资433亿元的110个省、市、区重大产业项目，全区党员干部坚持围绕产业转、盯着项目干，“长”在工地、干在一线，全速奔跑，全力推动在建项目快投产、快达效。
机关党委牢固树立“服务企业就是服务自己”理念，坚持把“快节奏、高标准、严要求、更精准”作为工作常态，全面推行党员先锋岗、党员示范窗口，引导机关党员在重大项目推进、重点工程建设、重大事项改革、重大科技创新以及应对急难险重任务中当先锋、打头阵。
经开区组织人事部还积极构建流动党员“暖流益家”管理体系。依托网格化管理手段开展流动党员摸底工作，对流动党员情况登记造册，同步设置流动党员报到站，党组织书记作为第一责任人，督促流动党员做到联系方式变动必报、流动去向变动必报、从事行业变动必报“三个必报”。积极探索建立组织关系所在单位、工作学习单位、居住暂住地职责任务和联动互动机制，通过建设“暖流驿站”为流动党员“安家”，通过“线上+线下”开设“暖流微课堂”让流动党员“爱家”，通过“工作他乡、服务家乡”系列活动让流动党员“顾家”，让流动党员切实融入经开区“益家人”大家庭。
四、聚焦“品牌响”，让党建品牌亮起来
国庆期间，徐工汽车有限公司90后党员鹿永波，放弃休假，戴起红袖章，信息采集、秩序维护、爱心帮扶等工作让这名报到党员的假期充实而有意义。一声“我来报到”温暖了居住地党组织，一声“有事吩咐”汇聚“益家人”服务党支部的坚强力量，在经开区，还有很多像鹿永波一样的党员，他们在关键时刻的挺身而出，不仅成为了居住地街头巷尾的红色风景线，也成为了经开区大地最有“流量”的红色故事。
徐州经开区常态化长效化开展“党员报到 聚力益家”活动，构建“益家人”服务品牌，推动党员作用发挥全方位、全天候，建立平战转换机制，确保战时一拉就响、平时一呼百应，筑牢基层治理的坚实堡垒。全区登记造册报到党员共3086名，组建“益家人”服务党支部86个，金龙先锋服务队88支、服务组160个，经开区各“益家人”先锋服务队已累计开展活动309次，收集群众诉求382件，现已解决331件。
以“先锋金龙湖”微信公众号为载体，徐州经开区组织人事部开设了“书记带你看阵地”“固本强基进行时”“党员报到 聚力益家”“新新向荣”“益企行·先锋主讲”等专题专栏，实现党建工作经验“共享”、经验做法“共推”、好人好事“共学”，打造交流党建经验的“微平台”，凝聚奋进力量。积极开展“三比三创三争”金榜行动，加大正向激励品牌打造力度，从组织、阵地、党员三个方面挖掘先进典型、树立示范标杆，多维度构建基础规范扎实、载体有内涵特色、体系完整全面的党建工作格局。通过典型示范、典型引路、典型激励，让广大党组织和党员学有标杆、做有榜样、干有方向，形成比学赶超、勇争一流的浓厚氛围，全面提升经开区基层党建工作水平。
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