今年以来,奎文经济开发区突出辖区优势,从“供给侧”和“需求侧”两方面,双侧驱动,进一步挖掘人才需求、链接人才资源,强化人才招引工作,助力开发区高质量发展。
01理清本土企业“需求侧”
开发区对辖区企业人才需求进行深度摸排,以高层次人才、青年人才、技能人才三个层次建立人才需求清单;根据机关干部专业结构调整“双招双引”专班成员、完善体制机制,摸清企业发展情况,帮助企业理清技术难题、发展瓶颈,链接相关人才,以激发人才活力,促进开发区高质量发展。
02建立人才数据“供给库”
开发区创新建立“开发区籍”“开发区缘”“开发区业”三张人才清单,切实加强与优秀人才的沟通交流,把本土人才和区外人才紧密结合起来,打好“乡情牌”,建好“人才飞地”,建立“领导联系+专人对接”制度,打造全方位、立体化人才服务保障体系,推动交流互进、学习先进,提高人才的积极性。深化校企、政企合作,对接供给与需求,让人才发展环境优化、人才品牌活力释放、人才团队服务群众、人才平台培育新人。
03不断发挥人才集聚效应
奎文经济开发区不断强化载体招商,充分运用齐鲁创智园、动力智谷等园区平台,优化企业服务,推进人才招引,以商引智,以才聚才,引进网络安全领域专家沈昌祥院士,成立青年人才会客厅,充分发挥人才“集聚效应”。
下一步,奎文经济开发区将继续多措并举,以实际行动助力人才集聚,激发人才活力,推动奎文经济开发区高质量发展,为“更好的奎文”贡献“南强”力量。
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