“这里不仅有暖心的人才政策、包容的创新氛围和优良的营商环境，还有各级政府对人才工作的高度重视和大力支持。”谈起在包头发展的7年历程，现任上海交通大学内蒙古研究院副院长、包头材料研究院副院长杨剑英感慨万分。
7年前，杨剑英博士来到包头，协助筹建上海交大包头材料研究院，推进上海交大与包头关联度较大的科技成果在这里转移转化，助力包头引进培养稀土应用型人才。
近年来，为了吸引众多的“杨剑英”，稀土高新区以“政策引才、产业用才、服务留才”的新理念，人才链、创新链、产业链、资金链、政策链“五链”贯通，相互带动，形成了良好的人才储备和竞争态势。
“从刚成立研究院时只有3个人、2间办公室，到如今占地50亩、已注册46家企业的现代化专业产业园，短短7年时间，我们已经落地高性能稀土铝合金、高精度稀土抛光粉、稀土稳定彩色氧化锆等7个填补自治区技术和产业空白的成果转化项目。”杨剑英告诉记者，目前，研究院已与300余家企业和科研人才建立了合作关系，而包头嘉泰金属科技有限公司负责人吕维洁就是其中之一。
据悉，通过稀土高新区与上海交大包头材料研究院的联合柔性引才，2017年，吕维洁在研究院开启了稀土钛合金产业化项目的技术攻关，并成功开发出耐热和高强高模两类钛基复合材料。该企业是自治区唯一一家钛合金精密成型高科技企业，吕维洁也因此成为2018年全自治区荣获“国家科技创新人才计划”的唯一一人。
如何借用自身的“吸引力”与政策优势，为招才引智服务？稀土高新区积极拓宽引才渠道，由政府聚力引才、企业自主引才、中介专业引才、站所委托引才，提供最优服务与个性服务，激发人才发展活力。经过多年打磨，稀土高新区逐步形成了高层次人才、专业型紧缺人才、新就业或自主创业高校毕业生、职业技能人才分层分类政策惠及、相互衔接的政策体系，实现从人才集聚区向区域人才强区的跨越。
“加大力度推动有效的人才政策落地，实施项目包联制，组建高规格的服务专班开展一对一服务，不放过任何一个将企业做强做大的机会。”杨剑英对研究院及包头未来的发展提出迫切需求，而这恰好与近年来稀土高新区制定的各项人才新政不谋而合。
为进一步吸引培育各类人才创新创业，稀土高新区相继出台了《关于进一步加强人才引进培育工作的八项措施》等多项政策，聚焦高层次人才引进培育、创新创业扶持、重点人才支撑、人才服务保障“四大工程”，制定了对企业引进高层次创新创业人才予以支持的各项细则。优化人才发展环境，提供“上管老下管小”组合式暖心服务，每年设置人才专项资金1000万元，用于引进、服务和奖励各类人才，为他们提供免费体检、子女入学、交通补助等服务。组建人才服务微信群3个，入群企业人才和人力资源经理345人。按照酒店式标准装修配套，启动使用高新区人才公寓34套。
而坐落于稀土高新区的包头联方高新技术有限责任公司负责人、留学归国人员王宝峰教授就是被包头的各项人才政策吸引来的。他说：“正是因为稀土高新区对人才创新创业的大力支持，才促使企业加速集聚了3名教授、4名博士和20多名硕士研究生的人才团队，开发设计出节能、高效、长寿命的电磁搅拌成套设备，承担了国家科技部、自治区科技厅等各类科研项目20余项，下线产品深受包钢、莱钢、宣钢、太钢等大型企业的青睐。”
近年来，稀土高新区着力在招才引智、育才用才、惜才留才上下功夫，推动各类优秀人才展才华、显身手，让人才“闯”有机会，“干”有舞台，“成”有空间，以人才为引领助推高质量发展。
立足稀土产业优势，稀土高新区先后引进宁波韵升、天和磁材、金力永磁等一批行业头部企业，集聚稀土领域各类人才5000多名，高水平创新团队40支。着力“科技立区”使命，大力开展技术攻关，建立包括2家院士工作站在内的131家科技创新平台，实施关键技术攻关和重点成果转化项目500多项。
与此同时，稀土高新区依托国家高新技术创业服务中心等创新创业平台，建成科技企业孵化器、众创空间31家，先后吸引443名海归来包头领创办企业416家。通过协办“春晖杯”中国留学人员创新创业大赛、“中国海创大赛”等，累计对接200余名与区域产业基础契合的项目人才、孵育500多名产才融合型创新人才，近两年签约3000多名对口院校毕业生。
截至目前，稀土高新区聚集享受国务院特殊津贴专家5人，国家“万人计划”人才2名；自治区“草原英才”58名、团队和基地17个；包头市“鹿城英才”61名、团队24支；院士和博士后工作站5家。
“未来五年，稀土高新区还将进一步加大资金投入力度，聚焦高潜质国际化人才、科创领军人才、实用技能人才和优秀青年大学生，实施全方位扶持，让‘引才聚智’的源泉活起来。”稀土高新区组织人社部副部长王煜说。
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