今年以来，开发区始终坚持高质量党建引领高质量发展，积极推进非公企业“红色车间”建设，把“红色车间”作为上市企业树立形象的“新窗口”，规上企业提升效益的“新平台”，小微企业规范发展的“新底座”，推动党建工作与企业发展同频共振、双强共赢，全面铸就非公企业发展的“红色引擎”。
“红色旗帜”领航阵地在车间一线筑牢。开发区坚持把党建阵地向车间延伸，打造新日股份、统力电工、英特派铂业等34个“红色车间”示范点，串联组成“两新”企业党建阵地“示范带”。突出资源向一线下沉、阵地在一线建强，对138个车间会议室、班组办公区等进行功能完善、氛围提升，构建集党员教育、员工服务、学习交流于一体的“党建会客厅”，打造融党建品牌、企业文化、模范标兵等元素的“党建文化长廊”，切实把党建嵌入到车间一线。坚持“开门搞党建”，利用车间晨会、班组会等契机，创新开展“班前一刻钟”“板凳微课堂”“5分钟微党课”等专题学习1280余次，组织“红色讲师团”进企业、党建指导员送教上门等活动620余场（次），激活党员教育管理“一池春水”，持续为企业发展注入“红色动能”。
“红色堡垒”聚力作用在车间一线发挥。开发区坚持“支部建在车间”，重点把车间打造成党组织设置的最小单元，持续激发党组织活力。开发区组织开展党建引领安全生产“双强双争”主题活动，辖区397家非公企业党组织、6700多名非公党员积极响应，以“红色车间”党支部、党小组为主体组建安全生产“吹哨员”小分队，开展“三亮三无”活动，有力保障“红色车间”零风险、真安全。一棉纺织长江车间直属党支部坚持以“匠心”推进生产，13名党员带头完成10多项技术改造和200余次质量攻关，为企业安全生产、清洁生产奠定基础。统力电工创新设立一线“书记工作室”，构建车间“红色直通车”，搭建服务客户、服务发展、服务员工有效渠道，先后征集党员、员工意见建议60余条，累计发放各项奖励50余万元。
“红色先锋”提能党员在车间一线淬炼。开发区充分发挥党员先锋模范作用，探索建立党员联职“1+N”制度，由1名党员联系N名职工，放大高技能党员“师带徒”“传帮带”作用，推动车间主任、技术人才、生产骨干向党组织靠拢，做到“攻坚克难党员带头、关键岗位党员驻守”。英特派铂业聚焦平板显示器基板玻璃生产用稀贵金属材料及装备制造关键技术，组建以党员为骨干的科研团队，连续奋战、持续攻坚，一举打破国外垄断，填补国内多项空白。统力电工张浩技能大师工作室以“传道、授业、创新”为核心，在车间一线开展技能培训，先后培养党员技术骨干20余名，有力推动企业技术革新和产品升级。新日电动车党员郭保党立足岗位当标兵，带领团队开发电动车新车型60余款，获得发明专利5项，助力企业发展跑出加速度。
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