为深入抓好中央、省、州鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的相关政策贯彻落实，黔东南州科技局积极采取以政策激励为引导、平台建设为载体、项目实施为纽带，积极鼓励引导人才向基层一线流动，提高人才深入基层干事创业热情。
一是出台激励政策措施。印发《黔东南州科技人才“蓄水库”建设管理使用办法（试行）》，按照“企业所需、人才所专、双向选择、自愿服务”原则，从遴选进入“蓄水库”的科技人才中以“科技特岗”形式选派20名科技人才到企业开展科技服务，充分发挥了科技人才的最大价值，促进产学研合作，推动科技成果到基层一线转化。
二是搭建创新平台载体。围绕特色优势产业发展，组织州内企业与省内外高校科研院所深化产学研合作，借助优势科创资源，引进创新人才和创新团队，共同搭建创新创业平台载体，截止目前，全州先后建成“传统发酵食品(酸汤)工程技术研究中心”等省级以上科技创新平台139个，为科技人才开展创新创业活动提供了发展平台。
三是积极争取项目实施。以实施科技计划项目为纽带，2022年全州获省级以上科技计划项目立项21项、立项资金2302万，组织实施州级科技计划项目立项45项、立项资金242万元，通过项目实施，柔性引进高层次科技人才19名，并促进各类科技人才深入基层开展创新创业活动，为全州企业创新、产业发展提供有力的科技支撑。
四是加快科技人才培养。积极加强向上对接汇报，推荐4人入选贵州省第六批高层次创新型人才，并对2017-2018年度获得省级创新型人才称号的10名同志进行持续培养，并支持经费30万元。同时，积极争取选派388名国家、省和州科技特派员深入基层一线开展科技创新创业服务，全力服务乡村振兴和产业发展。
