一是围绕需求，大力度“引”才。聚焦健康医药、新材料、绿色食品、电子信息、生态旅游、清洁能源、建筑劳务“七大产业集群”发展，打造高新区小微企业孵化园、博士工作站、人才驿站等产学研协同创新平台6个，柔性引进专业技术人才101名、高级管理人才33名，对口特招博士18名、硕士40名。
二是立足长远，大格局“育”才。围绕《“十四五”人才发展规划》，大力实施“十百千”人才培育工程，积极选派各行各业人才到项目建设、乡村振兴、疫情防控等基层一线实战锻炼，探索推行职业教育工学结合、校企合作、顶岗实习等人才培养模式，开设培训班28期3720人次，培育“田秀才”“土专家”800余人，培养高技能人才1205名。
三是贴心服务，大手笔“留”才。着力营造识才爱才敬才用才良好氛围，制定出台《关于开展党委联系服务专家和优秀人才工作的实施方案》《深化人才体制机制改革实施办法》等政策文件，落实人才资助补贴资金310万元，设立人才关爱基金50万元，建成人才公寓400套，开展爱心救助、志愿服务、集体联谊等活动89场次。
四是力求实效，大气魄“用”才。把推动经济社会发展作为人才工作的落脚点和出发点，抢抓融入秦创原创新驱动平台机遇，大力推行“军令状”“揭榜挂帅”等机制，与西北农林科技大学、长江大学、陕西师大等高校合作，共建食用菌、红茶等市级工程技术研发中心8个，建成奥科粉体孙院军等市级院士专家工作站3家，攻克技术难关96个。
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