组织373名专业技术人员参加继续教育，累计培育专业技术人才10639人。11月7日，记者从开发区党群工作部了解到，开发区通过走访调研企业、创新评审机制、开展线上培训、邀请专家指导、提供咨询服务等，破解制约专业技术人员成长难题，推动专业技术人才队伍高质量发展，为经济社会发展提供人才智力支持。
开发区创新“专精特新”中小企业职称评审机制，将技术创新、专利发明等工作绩效、创新成果作为重要参考，2022年度支持推荐2家“专精特新”中小企业4名专业技术人才申报工程技术类高级职称，激发和释放专业技术人才创新创造活力；建立“非公有制领域”工程技术人员职称评审“直通车”制度，2022年度共有36名副高级工程技术专业技术人员和282名中级专业技术人员享受该项优惠政策。
开发区主动摸清企业人才需求，组织工作人员走访4家“专精特新”中小企业，了解企业人才培育、专业技术队伍建设、职称评审工作开展情况，共征集有效建议11条。到88家规上企业开展送政策上门服务，发放政策汇编和明白纸，面对面解读政策，掌握企业真实需求，力求政策和服务精准“滴灌”，推动人才政策通达“零距离”、知晓“全覆盖”、落实“无障碍”。
围绕实施人才强区战略，开发区出台了《关于进一步推进人才支撑新旧动能转换工作的意见（试行）》《开发区人才公寓建设和使用管理实施细则（试行）》等配套措施，建设240套高标准人才公寓，完善人才公寓生活配套设施，定期召开人才座谈会，打造人才“引育留用”全覆盖的生态环境。针对人才关心关注的问题，开辟“高层次人才服务绿色通道”，组建87人的服务专员队伍，为高层次人才提供“税学医房”等全方位服务，确保高层次人才引得来、留得住、发展好。
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