茌平经济开发区高度重视转型升级和创新驱动工作中人才的重要作用，开展企业问计活动，提升人才服务能力。
一、优化人才工作环境。结合部门分包企业活动、服务企业大走访活动，将人才工作的主战场向企业和园区拓展，并着重了解辖区企业的人才需求、人才引进、科研平台建设、项目合作研发、科研成果转化等情况，建设“企业问计”企业人才统计体系，扩大企业服务供给，完善人才服务链，找准人才工作的着力点和突破点。同时在开发区内开辟微信公众号人才工作版块，公布各类人才信息，宣传有突出贡献的优秀人才，积极营造良好人才工作环境。
二、提升人才创新创业服务能力。为了促进和帮助企业重视人才发展工作，整理分析省、市各类人才、科技奖励政策，积极向各相关对口部门推荐申报，提高人才创新创业的积极性。推荐辖区企业符合条件的科研中心和人才实践基地项目申报省、市重点人才项目；推荐企业符合条件的高层次人才申报高端人才领航计划和行业紧缺急需人才精准引进计划;挖掘推荐园区内企业申报大学生就业见习基地及创业就业孵化示范基地。
三、引进先进管理经验、助推科技成果转化。通过引进、利用先进开发区管理经验帮助推进经济开发区走“小管委会、大园区”道路，在企业发展和科技创新信息指导、培训管理人才和技术人才、指导企业科研资金运营等方面开展深入合作。通过先进开发区合作，一是开拓眼界，在产业园区建园理念、管理模式等方面积累的宝贵经验，有助于开发区建设新业态产业园学习借鉴。二是促进发展，学习借鉴先进开发区利用企业在“产学研”的综合优势，支持、推动科研成果的快速转化。三是广泛合作，从信息、人才、科研成果等方面扩大交流合作规模，拓宽交流合作领域。
四、搭建人才创新创业平台载体。为深入实施创新驱动战略，主动适应经济发展新常态下“大众创业、万众创新”的新趋势，打造发展新引擎，围绕提高企业科技创新能力，加快各类创新服务平台，小微企业公共服务平台和科研平台载体建设，支持众创空间开展创新创业交流活动，提升科技创新服务能力，引导、鼓励与各类在开发区主导产业拔尖学科的大学院校举办创新创业交流会，为进一步开展产学研合作奠定基础;以企业为主导，鼓励和引导辖区内企业加大研发投入，支持有条件的企业开展省、市级重点实验室、工程实验室、工程(技术)研究中心、工程研究中心、企业技术中心及博士后科研(流动)工作站等科技创新平台的培育认定，为高端科技人才提供科研和创业条件，不断提高企业的创新能力和核心竞争力。
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