近年来习近平总书记十分关心青年成长成才，在众多重大场合、重要历史时刻发表的重要讲话中，都会一以贯之地表达对广大青年的殷切期盼和谆谆教诲。在党的二十大报告中，习近平对青年和青年工作，专门有一段重要的阐述，提出了“立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年”期望。
轻工业西安机械设计研究院有限公司 党委委员 副总经理 施俊文
关于青年工作的地位，二十大报告提出“全党要把青年工作作为战略性工作来抓”。体现出党中央对青年工作的重视一以贯之和对青年工作重要战略地位的高度共识。同样青年工作也是企业当下乃至今后一个时期一项重要工作，关乎企业的持续高质量发展。
关于青年思想引领，二十大报告要求“用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年”，两句话言简意赅，点明了思想引领工作的主要任务是武装青年和感召青年，这就需要我们在工作过程中不断学习、不断总结、不断提升自我，牢记为自身成才、为家庭幸福、为企业发展的初心使命，并为之不断努力拼搏。
关于青年工作的方法论，二十大报告提出“要做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。”工作中我们要了解青年员工的所思所想，关注青年员工的需要，引导青年员工的发展。
关于青年与时代的深刻关系，在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会和党的二十大报告中，习近平两次提到“当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明”。
习近平在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话中提出新时代的中国青年要以实现中华民族伟大复兴为己任，增强做中国人的志气、骨气、底气，不负时代、不负韶华，不负党和人民的殷切期望！企业的复兴发展也需要我们砥砺奋进。
何为志气、骨气、底气？
志气来源于家国情怀，是企业的定位目标，也是个人的职场规划和工作目标，是作为央企科研院所面向行业关键共性技术的不断突破；是我们对工作的高标准、严要求的工匠精神。
骨气是自信，源于百年的艰苦奋斗，源于今天的发展成果，是我们工作中的坚守和执着，也是勇于攻坚克难不服输的品格。
底气是对时代发展规律、科学发展规律深刻把握，是对工作专业技能的不断提高，是在各自岗位上不忘初心、有所作为、有所贡献，更是我们的业绩。
一、新时代中国青年生逢盛世、共享机遇。
我们拥有比以往更高质量的发展条件，作为较早一批援建西部开发的央企，曾几何时，我们的办公环境还是老旧的桌椅板凳，我们的生产车间还是红砖黑瓦，我们的生产设备还是老式的苏联造，我们的道路还不是铺装路面......如今我们拥有舒适整洁的办公环境，智能温馨的学习交流场所，端庄大气的商务洽谈室。身处于此我们没有理由和借口不努力工作。
我们拥有比以往更多的学习成才机会，自2011年开始，企业将中层干部的工作心得体会汇集成册，先后出版了《执行者的修炼1-4》册。十余年的坚持中，勤于学习、善于总结已成为了一种企业文化、一种工作习惯。从记录中，我们可以读到企业文化的传承；读到理念和工作方式的创新；读到对发展的渴求和信念的坚守。近年来更是通过参观、培训、团建等多种形式加大青年人员的培养。
我们比以往拥有更多的人生出彩机会，企业设置了中层干部助力岗，给广大青年搭建了展现自我价值、实现自我价值的平台，一张张稚嫩青春的面孔逐步走上各个管理岗位，他们正用自己的拼搏书写属于他们的青春光彩。机会对于每个人都是公平的，也许今天奋斗的你，明天也会走上绚丽多彩的舞台。
我们比以往拥有更全面的保障支持，得益于“5+6+N”的用人理念，我们聘请了二级教授、外籍院士为我们的科研保驾护航。通过高层次创新人才引进，请来了我们的总工程师彭英民，充分发挥了“一名高层次人才，激活一个团队，加速科技成果转化效能”的头雁效应。
旧办公室
新办公室
旧车间
新车间
二、新时代青年更要勇挑重担、堪当大任。
企业的发展需要我们在平凡岗位上奋斗奉献。努力的工作是为美好的生活，而物业恰恰保障了我们对美好生活的向往，物业工作是最没有时间约束的工作。当我们下班时，他们的忙碌可能刚刚开始；当我们享受与家人团聚时，他们可能坚守在各自的岗位上；当我们坐在舒适的环境里工作时，他们可能顶着炎日暴晒、风吹雨淋在工作中。我们的扶贫干部宋涛，当同龄人还在享受新婚的快乐，享受陪伴家人的喜悦时，毅然决然地投身到国家最贫困的山区中，用自己的努力彰显了央企院所的社会责任担当。
企业的发展需要我们在急难险重任务中冲锋在前。面对多次疫情，我们的防控人员和志愿者们用无畏的奉献，克服了种种困难，他们在严寒里或住在车里、或挤在办公室的沙发上，用自己的实际行动筑牢了企业和群众的健康安全底线。
企业的发展需要我们在基层一线经受磨砺。项目一部跑市场、抓质量、抢进度，实行三班倒；优化行业布局、积极转型布局，由传统齿轮加工转向新能源、航天航空领域。面对发展的诸多困难，他们没有抱怨、没有懈怠，更多的是坚守、拼搏、改革、创新，这正是企业安排新员工去一线基层历练学习的精神。
企业的发展需要我们在创新改革中走在前列，彭工的引进让我们从他的工作身影中看到了老一辈技术人员认真负责、勇挑重担、身体力行的优秀品质，没有推诿、没有懈怠，始终坚守在一线，直视当前存在的问题，勇于突破存在瓶颈，岗位序列改革、电气机械分组、积分考核尝试，改革创新与年龄无关、与性别无关，关乎于对岗位的责任感、使命感。下一步设计研发也会作为企业改革试点的重点，建立健全职工培养、选拔、监督、评价、考核、激励机制，以数据为支撑、以业绩为考量，不断激励广大干部员工勇挑重担、堪当大任，为“想做事、能做事、做成事”的人加油鼓劲。
高层次人才彭英民
扶贫干部宋涛
三、新形势下青年员工与企业如何共同发展？
当今世界的变革速度越来越快，从工业1.0到工业4.0，发展的周期越来越短，留给我们思考变革的时间也越来越短，留给我们能把握的机遇也越来越少。因此，我们要珍惜当下，认真去思考工作的发展和个人的规划。
企业通过持续的发展，不断提升了薪酬福利、改善了办公环境、增加了成才机遇，那么与之相匹配我们是否持续提升了自己的工作效能去助力企业的健康发展？
作为科研院所当下的主要矛盾已由科研项目不饱满、成果转化不充分转向与市场研发需求相匹配的高质高效研发能力之间的矛盾，这就需要一方面，加快构建更加高效的创新研发体系。进一步明确专业技术岗位职责，细化分工责任，完善项目审批、监管、考核、评价、激励机制，善用创新资源、加强协同整合能力，勇于在技术、管理、合作模式、成果红利共享分配上探索创新。另一方面，加快员工个人成长。近期企业重提“8”小时工作制，我的理解是“7+N”，7代表更为灵活、弹性的工作氛围；N是工作的延伸，既是对工作的完善补充、精益求精，也是对工作的思考和总结。企业的发展需要我们更加饱满的工作状态精神、更加清晰的个人定位和职场规划、更加专业的岗位技术能力、更高的综合素养和更强的应急处理能力。
工作场景
四、关于疫情的一些思考。
你可以按下暂停键，但社会、生活的压力没有因疫情而暂停。疫情中多少中小企业已经不复存在，多少人员成为灵活就业，大家已从初次疫情中对健康、安全的关注逐步转为如何保证生活质量的不下降，渴望工作、珍惜工作；你可以放慢脚步，但是一定不能停下前进的脚步，当下已不是不进则退的时代、而是缓进则退的时代。把握当下，不要期待疫情之后，没有救世主、不能等和靠，唯有通过强大自我、通过发展来解决一切问题和困难。疫情也让我们拥有更多完整的碎片化时间，给了我们去思考总结提升自我的机会，抓住这个“春化阶段”，努力让自己成为那5%的优秀人才；危机之中也蕴藏机遇，但机遇是留给有准备的人、留给有心之人。
汪国真先生有一首《热爱生命》的诗写道：“我不去想是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程......”。让我们担负起青年人的责任，以饱满的热情和充实的干劲为推动西安轻机院高质量发展增添活力。
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