今年以来，日照市北经济开发区牢固树立人才是第一资源理念，持续纵深推进县委“人才强县”战略，积极探索引才聚才新模式，实现人才引进与经济发展、社会需求精准对接，为园区经济社会高质量发展提供坚实的人才智力支撑。
党管人才，构建人才工作“新格局”
一是健全党管人才领导体系。新成立党工委书记任组长的日照市北经济开发区人才工作领导小组，明确形成“一把手”亲自抓，分管领导具体抓、各职能部门一起抓的人才工作领导体系。二是促进党管人才协同联动。明确人才工作领导小组及其成员单位人才工作职责，打造权责明晰、多级联动、横纵打通的高效人才协调机制，整合各成员单位人才资源信息，分门别类建立开放共享的人才资源信息库，形成齐抓共管的人才工作强大合力。三是强化党管人才督查反馈。建立人才重点工作联系督查制度，对人才发展全过程、各环节、全链条进行跟踪监督，逐级压实责任，确保工作履职到位。量化人才考核指标，坚持定期调度、集中推进、考核评价，构建“明责、履责、督责”的人才工作大闭环。
靶向发力，做大人才引育“蓄水池”
一是坚持产业布局与人才发展同步规划。聚焦产业发展引育人才，覆盖走访园区46家重点企业，汇总整理《重点企业人才技术需求清单》，更新《人才政策清单》，给予企业精准支持。围绕高端装备制造、文旅康养、新材料等重点产业链，积极组织园区企业参加“百校千企”等各类引才活动。全年共引进青年人才310人，争取高校毕业生补贴340.12万元。二是坚持招才引智与招商引资同步推进。坚持项目招引、人才引进同步推进，招才引智、招商引资协同并举，进一步加大对高层次人才创业和高科技项目落户的扶持力度，不断提升重大项目的“含金量”和“含才量”。今年以来，新招引落地瑞翰医药产业园、山东外国语职业技术大学西校区等15个过亿元大体量优质项目，带动人才集聚、产业发展，形成“产业聚人才、人才兴产业”的良好局面。三是坚持人才引进与人才培养同步发力。着力引进能够引领产业升级、突破关键技术、助推企业发展的科技领军人才、创新团队和具有创新潜力的青年人才。2022年成功获评省级以上高层次人才工程3个，市级英才工程8个，获批人才专项资金535.6万元。其中建区以来首次成功年度培育2名泰山产业领军人才，实现园区高层次人才引育新突破。同时，积极开展技能人才自主评价活动，依托五征精益学院、日照科技学校实训基地，对园区实用人才进行系统理论和实操培训，全年培训26场次，3500余人次，全力打造企业人才成长“加速器”。
搭建平台，打造人才集聚“强磁场”
一是搭建校企合作平台“柔性引智”。充分发挥省级专家服务基地作用，全面加强与重点高校、科研院所合作，柔性引进高层次专家8人。积极举办“专家市北行”等系列人才活动，先后邀请山东大学、中国石油大学等9所重点院校院所30余名专家学者深入市北，开展产学研合作项目6个。引导五征集团与中国农业大学联合成立“教授工作站”，中国农业大学走进五征获评省级专家服务基地示范项目。二是搭建科技双创平台“靶向用智”。发挥市北新材料产业园、智能装备制造产业园集聚作用，积极做好重点工程实验室、企业技术中心等市级以上创新平台入企宣传、摸底建档、梯次储备，坚持“分类施策、突出特点、逐一指导”，确保创新平台的推荐质量和成功率。截至目前，园区共建成国家级平台5家、省级平台19家，市级平台24家。三是搭建金融赋能平台“贴心暖智”。举办第二届银企对接会，与13家银行签订战略合作协议，积极组建高质量发展“金融智库”，打造山东省“政策性担保体系共建”先行功能区，先后为五征集团、美若科技、世荣车饰等重点人才企业争取技改专项贷、科技转换贷、“园区担”等各类政策贷款3000余万元。
创优环境，营造人才最优“生态圈”
一是优化人才发展生态。依托白鹭湾美术馆小镇设立人才俱乐部，集聚人才、服务等优势资源，举办星空露营节、音乐节、青年人才相亲会等一系列活动，丰富人才休闲娱乐生活。二是打造人才安居平台。建成莲海嘉园、日照市科技学校实训基地人才公寓346套并投入使用。工业邻里中心加快装修，配套完善会议室、学习室、活动室、人才餐厅等基础设施，以市场化方式做好载体运营。依托白鹭湾樱花小院等住宅小区，为高端人才提供居住服务，保障各类人才住房需求。三是加快公共服务配套。天立学校三期明年9月正式启用，可容纳1万名学生学习生活的山东外国语职业技术大学西校区启动建设，进一步提高对园区企业员工高端教育供给能力。日照西站至白鹭湾的C318路公交专线开通，四星级标准昌华酒店建设全面提速，形成了更加全面的人才落地配套服务功能。
追梦逐行，使命催征，矢志创新的市北经济开发区比以往任何时候都更加渴求人才。踏上新发展阶段，市北经济开发区将以人才作笔、创新铺纸、实干落墨，在这片干事创业的沃土书写时代华章。
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