一是要形式灵活，务实开展。企业员工有一个“工学矛盾”的问题，不能像机关工作人员一样可以常态集中开展，企业再怎么支持，也不能允许职工上班只学习不工作。所以在学习形式上，可以采取党员活动日集中学、每天班组会穿插学、业余时间微信讨论学的形式开展。二是要结合活动，融入开展。企业往往在技能培训、职业病防护和安全生产等方面是比较重视的，常常会组织一些集中学习培训活动，支部可以主动对接，融合起来开展党的学习教育，树立企业有活动、支部就有活动的意识。三是发挥作用，创新开展。把学习教育和企业文化、企业经营管理结合起来，支部和党员要带动其它职工“参与进来”，在作用发挥上下功夫，设计一些项目载体，比如文艺表演、演讲比赛、有奖问答、技能大赛、先锋评比、结对帮扶、关爱职工、爱心捐助、基地教育等等，让企业党员职工感兴趣、有精神，通过主题教育实践活动来凝聚人、团结人、引领人，营造 “党企共建、同兴共荣”的良好氛围。
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