今年以来，明水经济技术开发区将“人才是第一资源”的理念贯穿到经济发展全过程，将人才工作放在高质量发展的大局中谋划和推进，融入创新创业全生态，抢抓黄河国家重大战略、强省会、济南市“东强”等战略叠加机遇，围绕齐鲁科创大走廊和智能智造走廊，聚焦产业发展延揽高端人才，推动产业链和人才链深度融合，全力打造新时代人才高地。截至目前，累计引进各类高层次人才达到1.8万人。
聚焦顶层设计，打造人才政策洼地
招才引智在引领高质量发展过程中具有战略意义。明水经开区坚持党管人才，成立明水经开区人才工作领导小组，坚持实施党工委书记人才项目，认真落实党工委联系专家制度，营造重视人才、服务人才的优良生态。同时，认真落实章丘区“百脉英才磁聚计划”（人才25条）、支持企业家11条、回乡创业22条等政策，制定和实施《人才安居工程管理办法》《人才办公用房配租管理办法》等文件，与省市人才政策进行互补，形成区域引才的比较优势，构建起了以“就业有补贴、创业有扶持、买房有补助、成长有奖励”为主要内容的引才政策支撑体系。近几年，累计为园区企业人才落实各类住房、生活补贴8100多万元。
打出“组合拳”，打造人才集聚地
坚持多才并举，广拓引才渠道，积极搭建起顶尖人才、领军人才引领，管理人才、科研人才集聚，产业人才、技工人才应有尽有的梯次培育体系。
平台聚才。聚焦齐鲁科创大走廊和山东大学龙山校区（创新港），谋划建设多层级人才创新创业平台，实现“筑巢引凤”。成立山东先进材料联合研究院、章丘复旦联合创新中心、精密成形国家工程研究中心济南研究院等高能级平台，联合15家单位、企业、园区成立技术创新联盟，加快培育博科梧桐雨林和哈工大机器人研究院众创空间建设，建设济南（明水）汽车制造产业园、龙山数字经济产业园等园区载体，为各类人才引进提供良好的“双创”生态。目前累计落地各类研发机构30余家，带动3000余名高层次人才入驻。
企业聚才。突出企业引才的主体地位，发挥龙头企业引领，以高品质企业引育高层次人才。目前共培育300余家高新技术企业，18家国家专精特新“小巨人”、制造业单项冠军企业，193家省市级“专精特新”等科技型中小企业，累计引进省级以上高层次人才50余人，包含“两院”院士18人，泰山系列人才19人，“泉城”系列和市级领军人才等200余人，济南市“一事一议”顶尖人才2人。
校企合作育才。依托丰富的驻章高校资源，建立“订单式”人才培养输送机制，对于校企合作成功的给予10万元资金扶持，促进企业和职业院校成为人才培养的“双主体”，成效初显。伊莱特与山东技师学院通过校企双师带徒、工学交替培养方式，建立企业新型学徒制，目前已有50名学员正式毕业；针对重汽用工需求，山东工程职业技术大学为中国重汽职工开办了“数控机床故障诊断与维修”培训班；齐鲁师范学院与大龙网等企业合作，为企业定向培养跨境电商人才；与山东大学政管学院、齐鲁师范学院等高校共建大学生社会实践基地，有效打通了政企人才交流渠道。
以才引才。主动跳出传统引才模式，打出“以才引才”新招牌，发挥高端人才“明星效应”，凝聚青年人才“向心力”。近两年，通过省市23名高端人才，引入了1500余名博士和硕士研究生，获得项目扶持资金7580万元，实现投资7.6亿元，走出了一条以才带产的创新之路。
聚焦环境保障，打造人才服务高地
优化服务，全力营造拴心留人环境，让各类人才心无旁骛投入到经济发展大局中。围绕当好人才“勤务员”，建立12名的人才服务专员队伍，“点对点”包帮14名高层次人才，解决实际问题65个；积极开展健康查体、家政服务等“六个一”活动，开辟高层次人才子女入学“绿色通道”。通过一系列举措，营造了人才安居乐业、安心创业的良好服务环境。同时，探索建立海外人才招引环境，出台《济南市章丘区打造“类海外”环境建设实施方案》，依托中意高端前沿产业园，整合“外国人来华工作许可”“外国人来华居留许可”、J2签证等帮办代办职能，积极打造“类海外”生态岛，提升海外人才服务能力。
下一步，明水经开区将按照党的二十大提出的“深入实施人才强国战略”和省委提出的“科教强鲁、人才兴鲁战略”，以建设济东人才高地为目标，发挥政策洼地比较优势，突出高能级科创平台造血功能，统筹各类资源，做好“引才、育才、用才、留才”文章，全力打造新时代人才高地。
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