今年以来，淮安经济技术开发区新港办事处立足基层治理实际，坚持新业态经济发展到哪里，党的工作就覆盖到哪里，积极探索“党建引领、深度融合、协同共治”的工作模式，切实推动新就业群体党建融入城市基层治理格局，共同为新港高质量发展贡献红色“新”力量，激活红色“新”引擎。
协调联动、组织强“新”。针对新业态新就业群体较为分散的实际情况，明确由办事处党建工作办公室牵头抓总，统筹指导推动，构建上下贯通、执行有力的党建工作体系。加强底数摸排。结合经济网格进行摸底排查，建立动态管理台账，切实掌握辖区内货运司机、外卖小哥、网约车司机、网络主播等新业态新就业群体规模、党员人数等信息。加强对口联系。选派懂政策、业务强、能力强的党建指导员指导联系新业态企业，根据实际组建新港办事处新业态新就业群体联合党支部。开展调研活动。积极开展“百人万里行”体验式调研，坚持“体验在一线、劳作在一起”，通过与从业人员面对面谈话、现场实地考察和具体岗位实操，全面了解行业现状、工作内容和服务需求，调研人数近50名，收集意见诉求20多项。
共建共享、服务暖“新”。针对新就业群体社会保障不够、归属感不强的特点，通过其他行业党组织、社区党组织与新业态党组织融合共建，组建新业态新就业群体党群服务团，为新业态新就业群体免费提供法律援助、心理咨询等服务。党群阵地共用。以社区党群服务中心、党员活动室和图书阅览室为阵地，建立“新港湾·温馨驿站”8处，为新就业群体提供临时休息、手机充电、书籍阅读等暖心服务，切实增强他们对党组织的认同感和归属感。技能培训共享。建立常态化共商机制，研究解决权益保障、职业培训等问题。针对互联网行业群体，联合万雅教育搭建线下课堂平台开展沟通技巧、职业素养、就业创业新技能培训；针对货车司机、网约车司机群体，开展消防安全知识讲座。
发挥优势、奉献有“新”。发挥新就业群体党员的先锋引领和示范带头作用。融入风险防范。注重发挥辖区快递员、物流员等新就业群体走街串巷“移动探头”和“流动哨兵”优势，在异常情况预警、突发事件直报、文明城市建设监督、社情民意传递等方面发挥积极作用，年初以来，发现上报并解决问题30多个。融入协商议事。依托“码”上议平台，定期邀请新就业群体参与基层治理，与人大代表、政协委员、行业专家一起围绕党政关注的要事、民生改善的实事、社会治理的难事出谋划策。融入志愿服务。组建以党员快递员、党员物流员等为骨干的新业态新就业群体志愿服务队，引导带动新就业群体参与到扶老助残、爱心公益和文明城市建设等志愿服务中来，累计开展志愿服务100余次。
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