今年以来，平泉经开区按照市政府扩能升级重点工作要求，深化人事薪酬制度改革，进一步规范薪酬体系，构建“人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低”和“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的良性机制。一是强政策，制定《河北平泉经济开发区薪酬制度改革实施办法》，并经平泉市政府常务会、市委常委会研究通过。工资由基本薪酬和绩效薪酬两部分构成,个人基础薪酬与原身份工资档案一致，干部职工档案身份的技术等级晋升与待遇同步调整，并按国家有关规定动态管理，按月发放；绩效薪酬按照考核结果分不同档次，每年发放一次。同时，根据引进人才贡献情况，制定了年薪制、项目工资制、协议工资制等其他分配办法。二是定标准，绩效薪酬与省市考核结果挂钩，年终被评为A、B等次的，绩效工资根据不同的岗位职责进行分配；年终被评为C等次的，取消绩效工资。三是抓落实，成立由开发区管委会常务副主任为组长,相关副主任为副组长和部门负责人为成员的开发区人事薪酬制度改革工作领导小组,负责改革工作的具体推进落实，研究解决改革过程中出现的新情况、新问题,做到周密部署、稳妥实施,确保改革工作落到实处。
免责声明：本网转载自其它媒体的文章，目的在于弘扬科技创新精神，传递更多科技创新信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责，在此我们谨向原作者和原媒体致以敬意。如果您认为本站文章侵犯了您的版权，请与我们联系，我们将第一时间删除。
