为贯彻落实全市开发区改革创新的决策部署,加快推进体制机制改革,进一步激发创新发展活力,兴隆经济开发区先行先试，采取笔试及现场面试相结合的方式开展全员竞聘，原岗位上任职的人员“全体起立”，竞聘上的继续任职或担任更高岗位职务，落选的退出领导或管理岗位，构建起能者上、平者让、庸者下的竞争机制。一是强化顶层设计，出台《河北兴隆经济开发区人事和薪酬制度改革方案(试行)》，对开发区人员实行档案职务职级与竞聘岗位、档案工资与实际薪酬、人事档案管理与合同聘用管理“三分离”，职级职称平行管理等一系列保障措施，解决了开发区人员的后顾之忧。二是科学设置岗位，设立“一办五局”，设置党工委管委会领导岗位4个，内设机构领导岗位6个，内设机构业务岗位20个。自上而下梳理各层级岗位职责，厘清各岗位工作边界和责任边界，实现“一事只找一人”。三是抓好组织实施，聘请北京外企人力资源服务有限公司（“FESCO”）作为第三方组织全员竞聘，制定严谨细致的竞聘方案，设置由纪委、司法等部门全程参与的法务监督工作机制。四是公开竞聘选拔，发布《河北兴隆经济开发区党工委管委会公开竞聘的公告》，面向全县范围的公务员和机关事业单位干部，对开发区管委会工作岗位进行公开竞聘，打破部门、地域条块、职务层级界限，注重把最优秀、最专业、最适合的干部选聘到开发区工作岗位。此次兴隆经济开发区全员竞聘30人，报名参聘149人，岗位平均竞争比例接近1:5，实现了充分竞争。五是调优人员结构，注重选聘熟悉经济管理、项目建设、招商引资、发展规划等领域的专业化干部，开发区人员从过去平均年龄45.3周岁，降至34.1周岁；学历从过去的专科-本科学历，提升至本科-硕士研究生学历；全日制本科学历和硕士研究生学历分别占65%和25%。通过改革，兴隆经济开发区树立了鲜明的选人用人导向，打破了“大锅饭”体制，做活了“人”的文章，凭实绩论英雄，能上能下，能进能退，一批勇于担当、敢于创新的优秀年轻干部走上了开发区经济发展的“主战场”，有效激发了开发区发展活力。
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