为认真贯彻落实党的二十大精神，深化体制机制改革，充分调动企聘人员干事创业热情，进一步强化发展共识、激发工作活力，2023年3月起，启东经济开发区开展新一轮企业聘用人员人事制度改革。
2021年，园区推行了企业聘用人员人事制度改革，通过科学设岗、报名选岗、综合考察、组织定岗、动态管理五个流程，将岗位按照一定比例分设A、B、C三类，给予不同岗位安排，落实差别化待遇保障。改革后，A类岗位占18.8%；B类岗位占73%；其余同志经两轮选岗后组织再安排C类岗位，占8.2%。改革使人员结构进一步优化，有效整合了工作资源、集聚了工作合力、提升了工作质效。
本次企聘人员人事制度改革在巩固既有改革成果的基础上，建立目标管理机制，组建经济发展综合服务团队、“双招双引”服务团队、党政群团综合服务团队、建设规划服务团队、安全生产监管服务团队、城市管理及行政执法服务团队以及社会事务管理服务团队7个考核团队。各团队根据工作需要和实际情况灵活确定团队管理模式，对工作团队实行百分制量化考核，包括共性考核、个性考核和综合评议三部分。年终根据考核结果确定团队等次和奖励系数，落实激励奖惩机制。本次改革将进一步保障工作先进的企聘人员提高收入，确保优者多得，拉大待遇差距，激发干事活力，也将进一步健全教育培养机制，选派优秀党员同志担任村居书记，拓宽个人发展空间。
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