为破解三四线城市高层次人才引留难，山东省东营市经济技术开发区将知识产权贯彻到招才引智工作中， 探索实施“知识产权+人才”协同培育新路径，通过知识产权索引人才团队、解决技术难题、转化科研成果，创新创造源泉充分涌流。
聚焦企业“单兵作战”引才难
实施“内外结合”新模式
以中国石油开采加工产业知识产权运营中心为纽带，通过专利索引绘制从顶尖到基础、国内到国外、上游到下游的“工程师分布地图”。
院士专家“带”人才。针对产业“卡脖子”技术，引进国际顶尖院士专家，通过顾问指导、购买专利权等参与技术攻关。先后举办铂族金属资源战略研讨会等6项高规格活动，柔性引进高层次人才28人。
校地合作“聘”人才。围绕专利成果，按图索骥在全国范围内对接高校，变“从人才手里买专利”为“人才带着专利来”。东营欣邦电子科技有限公司通过与青岛科技大学共建“欣邦·青科大特种膜材料技术研究中心”，取得授权发明专利6件，实用新型专利18件，国际先进科技成果评价5项。
深入车间“挖”人才。通过走访摸排专利权人，挖掘散落各企业车间具有很强实操能力的“土专家”60余人，变原来的“单家企业所有”，为面向整个产业的“共享工程师”。
聚焦行业“共性需求”整合难
打造“资源集约”新场景
集约场地、资源、设备等区域产业发展共性需求，引导区域内单体性、零星化平台有机联动，为知识产权人才提供配套保障。
高标准建设中国石油开采加工产业知识产权运营中心，开设50余个服务窗口，为企业提供商标代理、快速维权、法律援助等服务，同时引入成果转化、人才服务，打造知识产权人才全链条服务平台。
对引进的有科技成果转化意愿或创业意愿的人才，构建“孵化器+产业园区”的孵化培育体系，建成奇豪产业园、沃德小镇等孵化平台18家，总面积62万平方米，为“知识产权+人才”协同培育提供全成长周期服务。
实施“科技贷”“创新券”制度，发布“知识产权+人才”协同培育政策包，重点支持人才技术转让、发明专利转让等。设立10亿元产业发展引导基金，遴选投资潜力大的创新成果，由产投公司直接投资或代建厂房，人才通过知识产权入股，成立合资公司，推动创新成果项目化、产业化。
聚焦产业“核心技术”攻克难
搭建“成果应用”新通道
发挥知识产权人才技术优势，帮助解决一批企业技术难题，推广应用一批成熟技术成果，孵化支持一批人才创业项目，为产业固链、补链、强链持续赋能。
“技术攻关”解共难。开展“揭榜挂帅”等关键共性技术攻关，13个项目成功揭榜，揭榜金额1.23亿元。其中，天津大学、稀土催化研究院承接的“十四五”国家重点研发计划“稀土新材料”专项揭榜挂帅项目获得中央财政经费2000万元。
“技术共享”降成本。针对行业共性技术需求，以“技术团购”方式推广共享“贵金属回收”“废水处理”等成熟技术。齐鲁首席技师郭新忠发明的螯合树脂再生废水综合利用技术，将树脂再生废水分解为稀碱和稀酸用于再生产工序，年可减少废水外排37.2万方，创效2500余万元。
“技术孵化”强引领。大力支持专利权人自主创业，累计孵化高层次人才创业企业15家。如山东毅聪新能源有限公司李书华依托“光伏+储能+削峰填谷”储能系统等专利技术，投资建设“年产5000套锂电池储能系统集成PACK”项目，预计年销售收入1.5亿元。
聚焦人才“个人价值”实现难
完善“数字赋能”新体系
围绕数字化改革“以用促建、共建共享”原则，协同东营工业互联网创新中心开展知识产权人才“云授课”“云问策”，打造云空间、云课堂。
搭建知产人才“数字仓”。建成集线上工业互联网赋能平台和线下“优势产业+人工智能”成果展示推广中心，建立具有东营产业特色的知识产权数据库，推动人才数字化、专利产业化。
打通职称晋升“快车道”。制定山东省首个新型功能材料工程技术人才评价标准，首次将“获授权发明专利”作为高级工程师破格评价标准，已有245人取得全省通用新型功能材料工程职称，其中高级职称12人，中级职称97人。
探索数智服务“全周期”。联合外部平台商及本地IT生态伙伴，打造知识产权数字化服务联合体--“胜软云帆”，形成诊断咨询、创新研发、定制实施、优化升级等数字化转型能力，服务知识产权发明、取得、保护、孵化“全周期”。
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