根据目前省科技厅公布的数据：我市的省海外工程师累计入选数已达331名，居全省前列。其中，2022年入选61名，居全省第一。近年来，市科技局牢固树立“人才资源是第一资源”的工作理念，高度重视海外高层次人才引进，在人才引育、服务等方面取得了一定成效。截至2022年底，全市持证外国高端人才（A类）510人、专业人才（B类）972人，外国人才来华工作指数居全省第二。2023年以来，全市境外办理78人次，境内办理80人次，工作证延期258人次。
一、围绕“引才”，优化人才引进机制
一是优化市场引才模式，充分利用本地民营资本充裕的优势和鲜明的产业特点，聚焦主导产业和龙头骨干企业，有效推动民营资本与海外高层次人才、科技项目的对接合作。二是优化活动引才模式，依托“揭榜挂帅”“科创路演”“院企对接”、国际人才交流大会等科技条线特色活动，持续打造、扩大海外引才的各类活动渠道。三是优化政策引才模式，升级海外高层次人才引进政策，实施国家（省）海外引才计划、省海外工程师、省领军型创新创业团队和“星耀南湖”领军人才计划等重点引才工程，加大外国高端人才尤其是海外青年人才引进力度。
二、围绕“育才”，加强人才平台建设
一是发挥企业育才作用，坚持“企业为主”，不断加大科技领军企业、高新技术企业培育，推进企业研发机构建设，支持科技企业有针对性引进海外高层次人才和团队，支持企业通过顾问指导、短期兼职等方式对接海外高层次人才，推动带技术柔性用才、成建制团队育才。二是发挥载体育才作用，坚持“载体为基”，支持浙江清华长三角研究院做大做强，加快推进柔性电子技术研究院，南湖实验室，南方科技大学嘉兴研究院，未来食品研究院等一批高能级创新载体建设和发展，为吸引海外人才创造良好的科研条件。三是发挥教育科技协同育才作用，坚持“四链融合”，借助浙大国际联合学院国际合作教育样板区、北京理工大学长三角研究院（嘉兴）等国际合作资源，依托科技计划项目体系，支持海外人才参与本地科研活动。
三、围绕“留才”，提升人才服务能力
一是推进“一窗通办”，市科技局在前期总结嘉善、平湖等地外国人来华工作“一窗通办”试点工作经验的基础上，进一步优化工作流程、简化申报材料，调研、走访区县实施“一窗通办”的基础条件，协调解决困难，加快“一窗通办”扩面。二是推进“不见面”审批，依托信息化平台，实施“放管服”改革，对外国人来华工作许可事项实行“全流程在线办理”，实现“不见面”审批，工作证办理时限A类压缩至10个工作日、B类压缩至15个工作日。三是推进服务体验创新，针对海外人才在嘉兴工作、生活的“关键小事”，及时掌握具体诉求，推动研究、落实和解决。比如，在全省开创性办理外国人有效期一年以上的工作证，进一步降低了海外人才的行李通关等费用。
（来源：嘉兴市科技局）
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