近年来，市北经济开发区坚持把人才作为“第一资源、第一动力、第一要素”，着力打造集聚小高地，为县域经济社会高质量发展提供人才和智力支撑。
一、平台提升，栽好引才“梧桐树”
完善督导服务机制。制定出台《市北开发区管委机关2023年度考核办法》，加大招才引智工作考核权重，重点突出高层次人才、海外人才、青年人才招引考核，考核结果与绩效挂钩，充分调动各部门抓人才工作积极性。搭建科技双创平台“靶向用智”。发挥市北新材料产业园、智能装备制造产业园集聚人才作用，做好企业技术中心、工程技术研究中心等重点平台申报工作，新增市级以上平台2家。今年计划依托重点产业园吸引10家以上科技型中小企业入驻，逐步推进每家规模以上企业与高校、科研院所建立合作关系，夯实人才吸附根基。
二、引育创新，筑好人才“蓄水池”
坚持产业布局与人才发展同步规划。聚焦产业发展引育人才，覆盖走访园区46家重点企业，汇总整理《重点企业人才技术需求清单》，更新《人才政策清单》，给予企业精准支持。围绕高端装备制造、文旅康养、新材料等重点产业链，积极组织园区企业参加“百校千企”等各类引才活动。去年共引进青年人才310人，其中硕士研究生49人。坚持招才引智与招商引资同步推进。坚持项目招引、人才引进同步推进，招才引智、招商引资协同并举，进一步加大对高层次人才创业和高科技项目落户的扶持力度，不断提升重大项目的“含金量”和“含才量”。去年，新招引落地瑞翰医药产业园、山东外国语职业技术大学西校区等15个过亿元大体量优质项目，带动人才集聚、产业发展，形成“产业聚人才、人才兴产业”的良好局面。坚持人才引进与人才培养同步发力。着力引进能够引领产业升级、突破关键技术、助推企业发展的科技领军人才、创新团队和具有创新潜力的青年人才。去年成功获评省级以上高层次人才工程3个，市级英才工程8个，获批人才专项资金535.6万元。其中建区以来首次成功年度培育2名泰山产业领军人才，实现园区高层次人才引育新突破。
三、优化服务，涵养人才“生态圈”
精准施策，助企“招才引智”。开展人才项目需求摸底，建立台账，摸排人才需求280项。组织12家企业参加市县校园专场招聘会，主动联系青岛理工大学、曲阜师范大学等高校与园区重点企业对接，今年来园区新引进高校毕业生51名（博士1名、硕士6名）。同时，利用园区“市北经济开发区”微信公众号，开设“诚聘英才”专栏，发布企业招聘信息8次，开展“进村入户”专场招聘会，赴企业发放各级人才政策宣传册200余份，打通人才服务“最后一公里”。精准服务，优化“发展环境”。用好用活现有人才公寓，加快推进工业邻里中心一期162套人才公寓内部装修，年底前投入使用，满足园区内人才住房需求。同时，进一步优化发展环境，配套完善会议室、学习室、活动室、人才餐厅等基础设施，以市场化方式做好载体运营，全力构筑“近悦远来”的人才服务新高地。
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