一是进一步强化队伍建设。印发《昆山开发区综合行政执法大队考核办法》，编写《开发区综合行政执法大队工作手册》，充分发挥考核“指挥棒”作用；全面实施执法人员轮岗调整，分层级打通执法中队轮岗交流“微循环”，中队中层轮岗率53.8%、执法人员轮岗率21.5%、辅助人员轮岗率34.9%。二是进一步强化法制建设。编订《开发区综合行政执法大队罚没物品保管仓库管理制度》及《开发区综合行政执法大队罚没、扣押等财物管理流程》，促进下放清单动态化调整，梳理赋权事项执行情况，按照标准逐项进行评估和说明；落实常态化培训制度，组织开展法制沙龙和法制月讲堂等各类培训20余次；今年起编印每月《法制提报》3期，促进执法人员进一步增强执法程序意识和执法责任意识。三是进一步强化监督检查。组织开展开展文明执法教育整顿专项行动、纪律作风专项教育整顿月活动、“百日教育整顿”行动等系列督查检查活动，建立健全以评促纠、以评促建为主的长效管理机制，规范全体工作人员工作行为。（区执法局）
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