江苏南京雨花经开区坚持目标导向、问题导向，坚持调度精准化、协调高效化，不断提升服务项目、服务企业、服务园区、服务群众能力和水平，加快园区经济实现高质量发展。2022年，江苏南京雨花经开区在全区高质量发展满意度评价和高质量发展综合考核中连续4年分别位列街道（园区）组第一和第一等次；在全省省级以上开发区排名由93名跃升至51名；园区特色产业园平台“9号工坊”获评2022年市级都市工业示范园区；园区雨花轨道交通动力装备产业集群成功入选全国2022年度中小企业特色产业集群百强。
2023年是中国经济迈入加速复苏进程的重要时期，亦是雨花经开区承前启后、全面促作风提效能持续推动园区高质量发展的关键一年，为促进辖区经济社会的转型升级，雨花经开区上下将凝心聚力，形成各司其职、齐抓共管的工作格局，着力以项目建设和营商环境建设为抓手，推动发展软硬环境的持续改善，争当雨花打造“滨江首岸、数字首岸”区域经济发展的排头兵，全力建设好沿江“城市客厅”的第一站，为全区建设“全面创新、全域高新”新雨花谱写开发区新篇章。
1、聚焦投资拉动，提升高质量发展引擎力。一是坚持产业发展。针对今年是全市百亿级项目招引突破年，加快推动招商引资“一号工程”建设，突出高端制造、智能制造等为主攻方向，紧盯央企国企、上市公司、产业龙头和头部企业，大力实施“延链”“补链”“强链”全产业链招商；以突出“大而强”的成熟企业和关注“小而专”的初创企业，两手抓两不误；做好落地项目跟踪服务工作，确保项目周周有进度、月月出形象，按照项目建设序时进度快速推进。二是坚持特色发展。全面聚焦开发区主导产业，推动轨道交通、智能制造、都市工业等产业形成有效集聚，推动创新链产业链资金链人才链深度融合；高标准运营新天时都市工业园、集思广益路创新中心，加快建成联东U谷数字经济产业园，全面推动青年路产业社区迭代更新，焕新提质；加快推进博盛德智能科技中心等一批专精特新项目落地开工，打造都市工业产业集群，不断增强区域竞争优势，提升区域发展能级。在全市一季度拼开放比创新“活力榜”中，开发区夺得一面红旗。三是坚持集约发展。盘活存量，积极开展低效用地、低效楼宇梳理整治，通过规划调优、政策引导、基金扶持等多种策略，积极支持鼓励企业自主转型，促进园区产业“有机更新”；挖掘园区闲置资产，探索与部队接洽、双方实现合作共赢等多种方式盘活宝德、优励国际等低效地块，促进闲置资源焕发新彩。
2、聚焦营商环境，增强高质量发展驱动力。一是提优服务。把优化营商环境作为重中之重，精准施策，提升保障高质量发展的软实力；坚持问题导向，畅通政企联系渠道，完善企业服务专员、企业服务联席会议机制，主动上门走访、了解企业诉求、解决企业难题；构建全方位、全链条的扶持政策体系，发挥防风险促合规法律服务中心作用，打造高效政务法治环境。园区3月底召开房地产企业和汽贸区企业座谈会，后续还将安排智能制造企业等各类别的座谈会，并深入企业进行走访。二是做优配套。加快人居森林片区8条道路建设，年底前全面建成贯通；完善公共配套，开工建设初中、小学、幼儿园及片区社区服务中心；全面重塑龙藏大道、滨江大道等门户节点形象，加大宣传力度，大力增强新滨江先行启动区、核心示范区的辨识度和知名度；精心打造口袋公园、绿色廊道、景观小品，优化布局“幸福三圈”，推动园区向产业社区转型，构建生产、生活、生态融为一体的高品质空间；全年力争新出让2-3幅地块，积极引进品牌实力地产商助力新滨江现代化人居建设。今年组织召开由南京房地产业协会参加的“人居森林土地资源服务对接会”，邀请20多家优质房企现场踏勘、座谈交流，详细介绍最新政策与服务举措并解读雨花新滨江人居森林城投资价值。三是做美生态环境。全力打造人居森林片区滨江客厅首岸，加快建设连通江豚广场和鱼嘴的南京代表性的网红桥，计划今年年底动工，预计2024年年底建成；加快推进区域拟打造约10万㎡集交通、商业、休闲于一体的地下城，建成后将成为南京乃至全国首个城市落差地下综合体”；加快推进大胜关长江文化公园的规划建设，大力实施长江三桥之滨三桥湿地公园、江豚广场的管养及周边的生态环境改造，有效提升新滨江美誉度。
3、聚焦作风建设，汇聚高质量发展向心力。一是提高思想认识。面对开发区部分干部队伍中存在思想不统一、作风不一、工作效率不高等问题，加大思想引导，从源头上改变党员干部的思想观念，力促开发区干部认真贯彻党的各项政策，为民服务用心，在工作中真正做到实事求是、诚实守信地为民服务；加强干部思想教育，坚守特定岗位需要的职责和价值，以坚持高标准、严要求、实事求是作为开发区发展的重要保障。二是提升干部素质。从严从实锻造过硬作风，打造一流干部队伍，坚持提升学习和工作水平，学习新知识、新政策、新规则，大力提升专业化素养，用系统思维、辩证思维谋划招商引资、项目推进、园区运作等重点工作，妥善解决和处理好园区发展过程中存在的问题和遇到的瓶颈；开展干部培训，大力提高干部的专业素质与工作能力；建立以结果导向的工作目标，调动开发区干部的工作主动性。三是抓好干部任用。做好体制机制保障，在干部选拔任用上，牢固树立鼓励支持干部勇于担当作为的鲜明导向，让广大干部放心干、大胆闯；完善干部选拔任用和考核机制，正确运用民主推荐、民主测评结果，科学、多维度分析干部特质;多渠道推荐干部，拓宽党政干部选拔来源；健全干部考察制度，完善考察流程，增强考察准确性；注重从基层一线选拔干部，拓宽社区（筹备办）、社会优秀人才进入党政队伍的渠道；完善干部考核机制，坚持定性与定量相结合，综合分析考核结果，进行准确评价；健全干部奖惩制度，对在重大任务、突发事件等工作中有突出表现者进行褒奖，对假公济私、滥用公权等行为进行严格问责，努力形成有功者赏、有过者罚的奖罚分明的局面。
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