经开区纪工委紧扣高质量发展和精细化管理工作主线，充分发挥监督保障执行和促进完善发展作用，围绕发扬“敢为、敢干、敢闯、敢首创”精神，推进作风建设，重点实施监督执纪“三大举措”，激励干部勇于担当、敢于作为，激发干事创业热情，持续巩固风清气正、积极向上、真抓实干的良好政治生态。
一是贴近干部开展走访式、调研式监督。紧扣纪检监察工作新形势新任务新要求，由纪工委主要领导带队开展调研走访，深入局室和各街道办事处，下沉村社区一线，围绕党工委各项决策部署落地落实，开展“鼓实劲、强担当、促敢为”调研式监督，对相关工作进行再推动，通过实打实收集问题、面对面听取意见，促进各级干部讲实话、办实事、求实效，形成“集中精力抓落实，心无旁骛谋发展”的良好工作局面。
二是贴近实际进行风险报备、容错纠错。大力宣传和积极推进廉洁风险报备，为干部大胆探索、积极敢为提供充分的“试错”机会。对党规党纪和法律法规未有禁止性规定的,只要是为推动转型升级、促进富民惠民、解决历史遗留问题、执行急难险重任务等有较大探索突破的,纪工委均受理后向上级纪委进行廉洁风险报备。今年2月，已为新能源产业基地的区域性评估文物调查直接发包项目、宝马光束汽车的北汽常州资产交易项目完成了廉洁风险报备，为干部敢为打消了事后被查处的顾虑。同时，认真落实“三个区分开来”要求，以精准容错纠错，激励干部担当作为。对出于公心、勤勉尽责的敢为善为者，能容皆容、应容尽容；对受到失实检举控告的干部及时澄清正名，消除影响、撑腰壮胆。
三是贴近工作整治推诿扯皮、推卸责任。高举问责利剑，严肃惩治干部队伍中的推诿扯皮问题，对影响党工委决策部署贯彻落实、工作中推卸责任的人和事，坚决依纪依法进行追责问责。对发现的苗头性问题，第一时间开展点题问询、专题约谈，及时发放“清风督办函”，分析问题症结、督促及时整改，推动党员干部敢于直面问题，敢于破解难题，切实提振精气神、锤炼硬作风,最大限度消除“怕困难、怕出事、怕犯错、怕担责”的思想顾虑,让敢于担责、勇于负责成为时代新风，以先锋姿态在区镇高质量发展新征程上勇挑大梁、勇立新功。
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