前不久，新余高新区开展“两新”组织党务工作者培训班，38名学员学理论、学政策、学业务，顺利结业并获得初级专业资格证书。这是新余高新区探索以高质量党建引领非公经济高质量发展的生动实践。
新余高新区非公企业数量多，就业群体大，非公经济的发展壮大，是新余高新区挺进“千亿园区”、打造“中国储能谷”的重要力量。“只有以党建活力激发发展动力，推动企业转型升级，才能促进非公企业腾飞发展。”新余高新区党群工作部部长李青云说。
去年以来，新余高新区统筹谋划园区党建工作，加强“两新”组织党务工作者建设，推进党建品牌创建，全方位提升党建引领园区发展水平。针对非公企业党员少、资金少、场地少等问题，推行“一心四园三联”工作机制，与非公企业党支部开展联建共建，一体推进基层党建和服务企业工作。目前，新余高新区建有非公企业党组织98个、党员1049人，联合开展活动120余次，巩固提升非公企业党建工作示范点20个。
为有效调动企业开展党建工作的积极性，新余高新区按照“一月一调度、一月一督促、一季一评比、一年一擂台”工作机制，比目标、赛进度，做到时间、任务、责任全部清单化、项目化。一系列有力举措，使园区企业党建工作活力迸发，比学赶超氛围浓厚，有效推动非公企业党建成为助推园区发展的“红色引擎”。
新余高新区注重发挥党员先锋模范作用，引导非公企业党员亮身份、立标杆、作表率。青春康源公司成立党支部以来，党支部书记付磊为企业职工协调解决了工资增长、福利发放等方面问题，职工归属感和企业凝聚力大大增强。同时，他带领党支部班子成员依规参与企业经营管理、招标投标、人事任免等重大事项讨论决策，企业发展步入快车道。
“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。”李青云告诉记者，新余高新区把党组织架构有机融入企业架构，建立党组织参与企业决策管理的有效机制，企业管理层与党组织班子成员“双向进入、交叉任职”，促进企业党建与企业发展同向共进，支持引导非公企业规范健康发展。
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