一是多措并举做好企业就业评估服务。坚持经济发展就业导向，建立经济政策、公共投资和重大项目带动就业的评估机制，综合评价对就业岗位、就业环境、失业风险等带来的影响，优先做好重点企业、重大项目企业用工储备。加强用工监测、用工诊断、用工服务，推进共享用工，加强余缺调剂合作，维护人力资源市场良好秩序。不断深化劳务协作机制，扩大劳务协作范围，建立地区间劳务协作联盟，切实缓解企业用工难问题。
二是加力加压规范人力资源市场。重点加大产业园区扶持力度，鼓励优质人力资源服务机构向产业园集聚，扩大辐射效应，促进提质增效，形成人力资源服务产业链。完善劳务派遣“信用+监管”体系，打造劳务派遣监管平台，建立劳务派遣机构和从业人员诚信记录档案，扶持诚信的劳务派遣机构做大做强，培育一批劳务派遣龙头企业、品牌企业，带动提升行业整体竞争力和服务水平。积极开展多部门联动劳务市场专项整治行动，会同公安等部门介入调查劳务用工市场上的商业贿赂等不法行为，严厉打击劳务用工市场黑恶势力，不断规范劳务用工市场秩序。
三是齐心协力打造良好用工生态。要引导企业积极适应经济发展方式和市场需求变化，加快产业迭代升级，加快创新驱动发展，在产业链分工、人力资源优化配置中占据成本优势、市场优势。要引导企业加大技术革新和“智改数转”，减少对低端劳动力的依赖，实现劳动密集型向技术密集型、资本密集型的转型，不断提高企业生产自动化水平和产品附加值。要指导企业以劳务派遣用工为辅，提高自用员工比例、用工资待遇、企业文化和职业成长引育人力资源。
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