去年，开发区企业新日电动车股份有限公司博士后工作站招引的林博士，在今年就提出了某新型工艺“材料表面钝化处理技术”的报告，引起公司高层和业内专家的高度重视。“如果在实际生产中得以运用，将对电动车和汽车防锈处理带来很大的提升。”该公司技术专家一致认为。
引才育才要在“才之得用”“才之堪用”上得到检验。像林博士这样的高层次专业人才找到用其所长、大有作为的平台，正是得益于市场导向和激励驱动作用。当前，市场竞争越激烈，对人才需求越旺盛，人才离市场主体就越近，也越能得到锤炼和成长。开发区从能力素质成长链上探索新路子，对高技能人才开展“企业新型学徒制”和“校企职业化教育合作”特色项目，把“用”和“学”紧密绑定、有机融合，用最一线的需求来催化专业人才的学习热情，提供大展手脚的广阔舞台。对高学历高层次人才，与用人单位共同督促，开展企业导师制、任务项目制的产学研转化实践，给人才压担子用实功，在用中淬真金。
用激励导向驱动人才。引进的人才不是“万能药”，还需要科学有效的机制来牵引和激励，才能使人才尽显其能。开发区与部分重点企业签订人才使用责任书，明确职责，量化考核标准，把人才使用培养作为一项政企联合的工作来抓，相互监督、互相促进。建立高层次人才座谈制度，主动走进企业，听听人才的困难有哪些，看看生活工作环境怎样，问问奖励措施补贴机制有无落实，让人才暖心安心。完善高层次人才创业创投扶持措施，给予一定的安家补贴，提供创业孵化和金融服务，为项目产业转化提供政策咨询、信息咨询、融资对接等服务。
开发区已建成博士后科研工作站6家，其中国家级博士后科研工作站2家，省级博士后创新实践基地4家。高层次人才先后承担国家级和省部级科研项目19项，其中国家863、973计划重大项目2项，累计申请专利170余项，批准专利40多项，为开发区企业转型升级发挥了重要作用。
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