党的二十大报告指出，科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。深化创新驱动，人才是核心，企业是关键。为推动人才工作更好服务产业升级、赋能经济高质量发展，4月21日至24日，烟台黄渤海新区工委人才工作领导小组办公室组织人才工作重点职能部门和二十大制造业特色产业园骨干企业、重点企业、科研院所人才工作负责人30余人赴上海开展交流研学活动。
此次研学，聚焦解决全区人才引进、人才服务、企业人力资源管理中的突出问题，立足政府、企业、社会组织三方面领域实际工作需求以及最新工作前沿，采取“专题授课+现场教学+交流研讨”方式，突出“以实践带实践”，邀请行业知名专家和业内公认的企业一线人才高管，围绕数字化时代企业招聘、新常态下人才供应链、人才工程申报、企业绩效管理等作专题讲座，同时组织到上海人力资源产业园及部分国际化人力资源服务机构、人才引领和科技创新型企业等进行现场实地学习，让学员在研学之旅中走心、走深、走实，真正实现了开阔思路、拓宽视野、提升能力、助力发展。
研学过程中，学员们坚持问题导向、实用导向，带着问题学、带着思考学，在课堂里边听边学边记，在教学点边走边看边问，结合所学所见所闻，交流所思所想所悟。此次研学，从政府、企业、社会组织多个维度研讨人才工作，为学员们提供了更加开放、更加务实的思维路径和方式方法，大家立足自身实际，深入思考新时期人才工作的定位，积极探讨交流如何让人才工作为企业发展助力，怎样才能更好引进人才、留住人才、服务人才，让人才在新区实现更好发展。
四天的时间里，学员们在解放思想中创新思路，在互动交流中碰撞火花，在对标先进中寻找差距，在研究探讨中凝聚共识，很多学员提出的观点引起大家的共鸣，达到了相互启发、共同提高的效果。大家纷纷表示，这次研学安排紧凑、内容充实、针对性强，通过几天的研学交流，对人才工作有了更加整体性、系统性的认识，在下步工作中要积极主动适应新形势新任务，全面提升自身学习能力、服务能力、创新能力，把学习成果转化为推动工作的不竭动力，最大限度激发各类人才的奋斗精神和创造活力，为更好服务人才成长、赋能企业发展打下坚实基础。
烟台市智元企业管理咨询有限公司总经理史冬梅：这次研学，是一次改变认知之旅，也是一次找寻使命的赋能之旅，我们深切感受到了人才工作的重要性和急迫性，对于我们人才工作者是一次全新的洗礼。研学聚集了政府、企业和社会三方人才工作者，大家都是人才工作链条中的一个环节，只有通力合作、紧密配合，才能提高招才引智工作效能，才能在人才大战中胜出，为建设人才强国贡献自己的力量。
山东渤聚通云计算有限公司副总裁王家华：通过学习，我对新常态下的人才供应链有了全新的认识，后疫情时代，数字化、就业与用工趋于灵活给我们带来了全新的挑战，我们要明确企业人才战略，优化人才供应链运作机制，在数据和技术推动下，充分发挥人才作用，实现企业长期发展目标。
美瑞新材料股份有限公司HR主管徐铭：这次研学活动，通过理论+实践、思想+技能、宏观+微观的形式，让我觉得自己被“打开”了，我更加深刻体会到了人力资源工作的重要性，也感受到了人才工作面临的巨大挑战。在新常态下，当今企业的竞争，归根到底是人才的竞争，作为上市公司的人力资源工作者，我们更应该发挥企业的引才、育才优势，通过数字化的形式不断实现管理创新，打造优秀品牌，让人才在企业平台上创造更大的价值。希望未来能有更多的研学机会，与新思维、新技术碰撞出新的火花。
烟台德邦科技股份有限公司项目经理赵雪：本次研学活动内容丰富，形式多样，既有全面、系统的专业知识教学，又有创新模式的现场体验教学，使我对科技、人才、战略的关系有了更深刻的认识，深切体会到科技创新给人们生活带来的巨大改变，人才对于国家、对于城市发展的主力军作用更加凸显。本次研学帮助我们拓宽了视野、开阔了思路，更加坚定了作为人才工作者的使命感和责任感。
业达国际人才集团人才发展部主管王文山：这次研学之旅，从人才工作国际形势到人力资源专项技能，从宏观到细节，系统全面的课程安排、深入浅出的授课讲解，让我对人才工作有了更深刻的认识。我将尽快把这次研学的所学所悟与同事分享探讨，共同为黄渤海新区各类人才提供更高品质的服务，助力黄渤海新区打造高标准人才生态。
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