一是广泛调查促就业。针对150户重点企业开展春季用工需求调查，摸清企业用工需求。组建服务队，对各社区就业困难人员、失业人员深入走访，做到人员底数清、就业意向清、技能水平清、服务需求清。制定“一人一策”援助计划，企业用工需求分类提供岗位推荐，为就业困难重点群体提供送岗上门服务。自2月以来就业指导200人次、援助重点困难人员67人顺利就业。
二是搭建平台促就业。探索“品牌+平台+入口”就业服务模式，以“乐业惠开”品牌为核心，建设创业驿家服务点，围绕新就业形态人群建设“零工驿站”，支持多渠道灵活就业。在现有就业服务站基础上拓展内容，让就业服务就近办、随时办。引入第三方社会优质服务资源，实现新就业形态“一站式”服务。各社区利用企业微信架构，开展全时段、全区域的政策推送活动，保障就业信息“应知尽知”。
三是专项招聘促就业。组织70余家企业举办专场招聘活动，吸引居民2000余人次参加。举办“创响江苏”春风行动招聘会、“青航杨帆 与‘惠’相约”江南大学招聘会、长乐、惠城万达广场就业服务站招聘会、长馨就创驿家夜市招聘会等活动，累计帮扶271名登记失业人员就业。
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