4月21日午休时间，在科睿特控股（山东）有限公司工会精心打造的“职工微家”，4名职工惬意地喝水聊天。
“自从有了‘职工微家’，我们工间休息有了好去处。”职工曹丽娜说，走进这个房间，就跟回到家一样，可以坐在沙发上看电视，可以了解日照经开区的人才政策，也可以看自己喜欢的书。
这里还是保障生产、服务职工的新阵地，班前十分钟、岗前安全培训等小活动经常在这里举办，员工还可以通过这个平台，表达自己的诉求和心声。
新时代新征程上，党建该如何发力，为发展赋能？今年，日照经开区创新实施以百名专员入企业、百家企业联村居、百个村干进机关为内容的“三百”工程，在机关、企业、村居之间形成闭环，同向发力，为全区高质量发展注入红色动能。
“职工微家”便是“三百”工程的精彩呈现。经开区选择重点企业建立党群服务超市，打造集微课堂、微创新、微活动、微心愿、微议事为主要内容的“职工微家”，实现党支部在车间、群团在身边、聚才促发展。
截至目前，日照经开区已在高端装备制造、新一代信息技术、生物医药及生命大健康等领域35家企业建立“职工微家”，服务职工5000余人，先后组织劳模工匠宣讲、主题党日等活动上百场，收集合理化建议142条，推出“五小”创新成果81项，征集并实现“微心愿”68个。
当日，在科睿特党群服务超市的人才会客厅，服务专员刘畅正在为企业职工讲解人才政策。
百名专员入企业，日照经开区向409家“四上”企业选派102名企业服务专员，深入企业了解用工需求、解读最新政策、开展理论宣讲、搜集舆情信息等，努力当好最暖“店小二”。
当得知采埃孚汽车安全系统（日照）有限公司因产能扩大面临用工不足问题时，服务专员姜伟第一时间联系区人才与就业中心，提报企业用工需求。在3月下旬的招聘会上，企业顺利招聘员工35人。
吸纳青年人才奖励申报通知发出后，该区人才办第一时间通过服务专员向企业转发，让企业及时提报。
“三百”工程实施以来，日照经开区已举办“天天有岗位 月月有招聘”招聘会7场，帮131家企业发布岗位8351个，达成初步就业意向1624人，为企业协调解决停车、贷款、高企申报等多种问题。
充分发挥经济发展主战场优势，在企业和村居之间搭建桥梁，寻求合作共赢，“百家企业联村居”应运而生。
“一企一村”“一企多村”“多企一村”，日照经开区不断探索，目前已开发出项目+服务、合作+资源、用工+就业、合作社+股东等多种联建模式。
“百个村干进机关”，则为年轻村居干部开辟了成长的“快车道”。
对于在换届中选举出的120名35岁以下村居“两委”年轻干部，该区每批次选拨25人，到市、区和街道的信访维稳、项目推进、文明创建、基层党建等岗位学习锻炼3个月。
4月4日起，首批年轻村干部已陆续奔赴市信访局、区党群工作部、区经发局和街道开启学习之旅。“真没想到，我能有机会到市直部门学习，我一定好好珍惜机会，多学多总结，回村后更好地为发展作贡献。”奎山街道松园村党支部委员路永胜说。
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