近年来，安徽霍邱经济开发区强化落实就业优先政策，织密织牢就业保障网，促进高质量充分就业，助力乡村振兴。
重点群体就业支持一批。开发区优化营商环境，通过人社所加大对辖区内个体工商户宣传力度、市场监督所加快营业执照审核及更新业务、银行上门办理、协助申请等流程，大力支持个体工商户纾困发展。三年来，共为144家个体工商户办理各类纾困贷5440万元，帮助实体经济解决融资难问题。
优化服务就近就业一批。霍邱经济开发区有六安钢铁集团、安徽开发矿业等规上企业26家，中小微企业600余家。开发区以送岗位、送政策、送服务、促转移为抓手，通过线上线下宣传、组织入户调研走访、开展“送工进企”春风行动等形式，实现了求职者和区内用工单位有效对接，三年来，累计向企业输送680人，帮助劳动者在家门口实现稳定就业，增加收入。适应开发区企业发展需要和社会需求，新成立物流、汽车运输、会计师事务所等新业态40多家，带动就业120人。
职业技能培训提升一批。连续三年，开发区举办为期5天的脱贫稳就业技能培训班，邀请皖西经济技术学校专家讲授种植、养殖等实用技能，600余名脱贫人员参加了免费技能培训，提升了劳动者技能素质，增加了家庭收入，激发了奋斗的内生动力。
困难群体兜底帮扶一批。该区对有就业意愿、但因年龄、身体等原因导致就业能力不强，通过市场难以实现自主就业的16—59周岁的建档立卡脱贫劳动者，开发保洁、护路、护林、保绿等公益性岗位265个，三年来，增加劳动者收入136万元。
建立健全制度保障一批。开发区建立协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强对灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。2022年，成立霍邱经济开发区劳动人事争议派驻仲裁庭和调解中心，开展庭审2次，协调解决争议4个，得到了员工和企业的充分认可，提高了群众的幸福感和获得感。
就业关乎千家万户。下一步，安徽霍邱经济开发区将进一步落实落细各项举措，缓解就业结构性矛盾，健全公共就业服务体系，推动就业高质量发展。
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