今年以来，商洛高新区紧扣干部作风能力提升年目标任务，聚焦中心大局、服务保障发展，突出“四抓四促四到位”工作举措，补短板，强弱项，促提升，推动干部作风能力提升年活动各项工作高标准开展、高质量落实。
抓部署，促统筹谋划到位。省、市“三个年”活动部署后，高新区党工委先后召开7次党工委会议，部署相关工作。成立由分管县级领导为班长、相关科级部门负责人为成员的工作专班，并印发商洛高新区干部作风能力提升年专项方案，明确重点任务。围绕学习贯彻党的二十大精神，严格落实第一议题制度，中心组开展集中学习9次，邀请党校教授、市直部门局长、科长进行授课，让全体干部职工了解形势、把握政策、拓阔视野、提升能力，为全区高质量发展奠定坚实基础，目前共举办“高新大讲堂”3期。
抓机制，促职责履行到位。建立县级领导、部门主要负责人包抓重大项目工作责任制，8名县级领导和17名科级干部帮助企业解决融资难、用工难等困难问题57个。通过现场办公高效解决比亚迪汽车零部件产业园二期涉及的10千伏杆线迁移；在建的秦岭云计算大数据中心等项目进展顺利，投资完成和形象进度均达到计划要求。采取深入企业“问发展、问需求、问建议、问想法”的方式，举办重点企业座谈会、政银企对接晚餐会4次，推动全区营商环境大改善大提高。在园区推行服务企业“十个马上”措施，全力打造“服务理念最新、办事效率最高、保障政策最活、创业生态最好”的营商环境最优区。
抓载体，促工作落实到位。以“进企业、进车间、进班组、进项目、进支部”为抓手，县级领导深入党建联系点、包抓企业等，开展走访调研，形成高质量调研报告6篇。各职能部门干部职工深入企业、项目一线，帮助解决审批难、验收难等困难问题139个，帮助企业解决投资项目备案、施工许可等问题12个，做到了“最多跑一次”、“只进一扇门”，在园区营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。以“七个三”为抓手，建立日纪实、周调度、月总结、年考核机制，进一步督促各部门紧盯重要时间节点、加大工作力度、加快工作进度，推动“三个年”活动落实落细。
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