泗水经济开发区坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，围绕人才“引育留用”精准发力，创新“党建+人才”工作模式，园区人才工作的聚焦度、活跃度、贡献度不断增强。
一、“党建+引才”打造人才集聚的新高地
开发区成立以党工委委员为组长、科技人才部部长为副组长的人才工作领导小组，建立完善党工委领导干部联系人才制度，开辟于法周严、于事便捷的引才“绿色通道”，最大限度发挥职能部门、用人单位作用，引导社会各界力量积极参与人才工作，不断深化人才发展体制机制改革，紧扣园区产业发展、重点工作、重大项目需求引进人才。
开发区以发展健康食品、绿色建材、高端装备、纸品包装、生物医药五大产业集群为主导，开展产业大招商行动和“支持一流顶尖人才集聚”行动，招大引强、补链强链，持续面向国内外引进一批符合产业发展方向、具有自主创新成果的“双创”人才和创新团队汇聚开发区，充分将“招商与招才”、“引资与引智”结合起来，以“商”引“才”，做到招引一个团队、创办一个企业、带动一个产业，实现专业人才集聚，推动开发区产业转型升级。2022年，园区共引进博士研究生52名、硕士研究生127名。省委人才工作领导小组授予边新超“创业领军人才”称号；市委人才工作领导小组授予陈聪“2022赢在济宁高层次人才创业大赛”一等奖。
二、“党建+育才”筑就自主培优的孵化摇篮
开发区结合《关于实施泗水县产业发展综合承载能力提升工程的意见》、《泗水县泉乡人才新政》等育才政策，创新育才方式方法，强化人才交流合作，实现资源合理配置，稳步推进人才培育。以健康食品、绿色建材、高端装备、纸品包装、生物医药五大产业为重点，围绕行业龙头企业与高校、科研院所联合共建国家级、省级重点实验室、技术创新中心、产业创新中心等高能级创新平台。通过开展公共服务平台提升专项行动，打造涵盖研发设计、技术成果输出转移、大型科研仪器设备共享、科技咨询服务、创业辅导、知识产权服务等全链条科技服务体系，带动园区高质量发展。目前园区内拥有市级以上企业科技研发平台72个，其中省级以上企业科技研发平台占比22.22%。建有国家级众创空间1家，国家现代农业产业园1家，博士后创新实践基地2家，院士工作站3家，省级企业技术中心2家，省级工程实验室1家，省级小型微型创业创新示范基地1家，省级大数据发展创新实验室1家，省级新型研发机构1家。今年一季度，山东科云联控智能科技有限公司引进外籍院士吴东方，建立山东省院士工作站，取得2023年度首季平台建设“开门红”。
三、“党建+留才”培育枝繁巢暖的发展环境
开发区坚持党管人才原则，改进引才方式方法，强化人才交流合作，确保人才不仅要引得进、育得好，更要留得住。发挥好创业园吸引集聚人才作用，加快建设高水平人才高地，以创业园平台载体，广泛通过政策扶持、项目合作等柔性方式引才，实现“人才+项目”双落地。创业园采用政府主导、多方参与、市场运作的运营模式，为企业提供全方面需求、全方位沟通、全阶段成长、全链条服务的“四全”服务。出台了《泗水经济开发区人才公寓管理办法（试行）》，完善高层次人才创业园展厅、空中花园、人才公寓、商务酒店等人才配套基础设施，提升服务质量，努力让人才在辖区创业就业倍感舒心、放心、安心，为开发区高质量发展提供坚实人才支撑。
四、“党建+用才”搭建人尽其才的成长阶梯
开发区建立专业人才资源库和青年干部人才储备库，发挥人才专长，鼓励人才挑大梁、担重任，对行业认可的专业人才全面落实引进政策。开展“培养骨干助企”行动，坚持“把党员培养成骨干，把骨干发展成党员”，注重从生产车间、科研等一线发展党员，在生产车间、企业研发项目等一线设立“党员示范岗”145个、党员责任区56个。同鸿润智和商学院合作签订人才共育项目，为园区企业提供后备人才培育服务，目前共举办培训班10余期，培训后备人才1100人次，提升了企业人才的综合素质。开发区不断探索用才思路，改进人才识别、评价机制，突出高素质、专业化、创新型人才队伍建设，全方位拓展优秀人才的上升空间。
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