本次出台的《若干措施》共12条，聚焦石家庄市企业从市外新引进的掌握具有自主知识产权核心技术，其科技创新成果能在石家庄转化落地，并取得明显经济效益的人才或团队，或能够解决技术难题、带动产业发展的关键人才、核心人才。有5个方面创新突破：
一是创新人才支持政策。对引进的顶尖人才和团队，可视情况采取“一事一议、一人一策”方式，在平台搭建、团队建设、科研资助等方面参照或高于国内城市招才引智最优政策执行。加大高校优秀毕业生和青年人才引进力度，着力提升城市发展活力，对毕业2年内的普通高等学校全日制学士学位毕业生、硕士学位研究生、博士学位研究生到石家庄市工作，与企业签订1年以上劳动合同，并按规定缴纳社会保险6个月以上的，或者在石家庄市初次自主创业，领取营业执照并正常运营6个月以上的，分别给予学士1万元、硕士3万元、博士5万元的一次性安家补贴。加大博士后引进力度，对在本市博士后科研工作站、分站、创新实践基地进行研究和出站后留石工作的博士后给予一定资助。
二是加大平台支持力度。积极主动融入京津冀协同发展大局，强化协同创新、产业协作和人才合作，探索在京津等人才集中城市建立政府主导的异地科技企业孵化器。支持开发区（园区）、企业与中国科学院、中国工程院、国家“双一流”建设高校共建创新研究院等高端研发平台。支持本市企事业单位设立院士工作站、院士合作重点单位。探索设立市科技创新发展院，具有事业身份的高层次人才来石创新创业，保障事业周转编制。
三是创新招才引智方式。强化企业科技创新主体地位，鼓励企业全职引进诺贝尔奖获得者、院士等国家高层次创新型科技人才，每引进1名给予企业最高50万元一次性奖励资助。对企业全职引进年薪超过50万元的高层次人才，3年内每年按其工资薪金所得给予个人最高20%奖励。对通过机构引才、以才引才方式全职引进市人才绿卡A卡范围中的一至三类人才，每引进一名给予最高100万元奖励。支持企业吸纳高校毕业生，每年对10家吸纳当年度高校毕业生学历层次较高、数量较多的企业，分别给予最高50万元奖励。鼓励在石高校引导毕业生留石工作，对统招本科以上学历应届毕业生（不含定向生）在石企事业单位工作数量较上年度增加100人以上的，给予高校20万元奖励。
四是完善人才奖励激励机制。对来石家庄开展技术研发、成果转化孵化的高层次人才，可直接入驻石家庄市科技创新服务中心等孵化器，享受研发设备、场地、人力资源服务等方面政策支持；对来石家庄实现产业化的高层次人才，经认定后给予最高3000万元启动资金，优先安排新增建设用地指标，应保尽保，实现“拎包创新创业”。设立兴石英才贡献奖，对在石家庄市创新创业5年以上且为经济社会发展作出重大贡献的高层次人才，给予最高100万元奖励。
五是强化人才服务保障。集中打造人才社区和高端人才公寓，引进的高层次人才可免费拎包入住；在市区内购买首套自用商品住房的给予一定补助。经绩效考核，给予在石工作的院士每人每月1.5万元工作津贴。对企业引进的高层次人才、博士，符合条件的可办理市人才绿卡，其父母、配偶可办理市人才绿卡副卡，享受出入境、就医预约诊疗、公交地铁景点免费等服务项目。
《若干措施》的出台，旨在通过实施更加积极开放有效的人才政策，持续优化人才发展环境，提供更加优质的服务，吸引和集聚更多更优秀的人才，进一步激发人才创新活力，努力把石家庄打造成为人心向往、人才聚集的创新高地。
免责声明：本网转载自其它媒体的文章，目的在于弘扬科技创新精神，传递更多科技创新信息，宣传国家科技政策，展示国家科技形象，增强国家科技软实力，参与国际科技舆论竞争，提高国际科技话语权，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责，在此我们谨向原作者和原媒体致以崇高敬意。如果您认为本网文章及图片侵犯了您的版权，请与我们联系，我们将第一时间删除。
