近年来，邳州经济开发区把产业工人队伍建设改革，作为促进产业转型升级，实现高质量发展的“关键一招”。持续深化产业工人队伍建设改革取得扎实成效在各行各业一支支有理想、守信念懂技术、会创新敢担当、讲奉献的产业工人队伍逐渐壮大越来越多产业工人进入成长成才的“快车道”
今年54岁的于方刚是江苏康力源体育科技股份有限公司工程部部长，同时担任企业智能制造党小组组长。于方刚在企业工作已有30多年的时间，曾获徐州市劳模等荣誉称号。
作为邳州经济开发区产业工人队伍建设改革试点企业之一，江苏康力源体育科技坚持把支部建在产业链上，根据产业发展要求设立技术研发、智能制造等3个党支部以及党小组和工会小组，形成了以支部为核心、各党工小组分布在企业各部门的有效网络。该企业通过制定人才培养管理制度，建好人才梯队，把优秀员工培养发展成为党员，把党员培养锻炼成为企业骨干。要让技术工人有想头、有奔头、有劲头，才能充分激发他们的热情和活力，助推企业高质量发展。
作为徐州市高技能人才培养示范基地之一，江苏康力源体育科技不断创新培训模式，规范员工技能提升培养管理，改善员工技能提升培养条件。2019年，企业成功创建成为江苏省第三方技能等级评价机构，建立起高技能人才管理机制，有效提高职工的技能水平和素质。公司可以颁发职业技能等级证书，该证书和国家职业资格证书享受同样福利待遇。通过培训，大部分员工从一线员工走上了技术岗位。目前，企业有近800名员工获得相应专业资格证书，高级工600人、技师30人。有了专业人才的支撑，企业生产效益、产品质量大幅提升。与此同时，为充分调动广大产业工人的积极性，江苏康力源体育科技股份有限公司还以竞赛方式，开展各类技能“练兵”活动，培养生产技能高手，提高企业操作水平。江苏康力源体育科技股份有限公司工程部部长于方刚就连续十多年被评为技术能手。每年公司都会开展评选活动，连续两年技术能手获评“优秀”的员工，公司会予以相应物质和精神激励。
“价值链”打通成长“快车道”。江苏康力源体育科技以“育才”为核心，优化产业工人队伍人才链，进一步打通了产业工人成长成才通道。徐州盛和木业有限公司则致力于让产业工人荣誉升级、实惠落地，不断完善产业工人“价值链”。袁依胜是徐州盛和木业有限公司生产部的一名操作手，在企业工作已有十多年时间，主要负责板材锯边工作。不久前，被公司评选为“优秀操作手”，这让他备受鼓舞。不仅如此，徐州盛和木业还通过提供免费宿舍、设置技能等级工资、一线产业工人可晋升中层干部职务等措施，不断提高产业工人待遇，增强产业工人荣誉感，提升产业工人社会地位，推动产业工人源源不断为企业发展提供强大动能。工人的工龄补助会随着工作年限递增，极大增加了大家的主人翁意识。每年我们召开两次职代会，职工们积极建言献策，好的意见建议我们及时予以采纳，这是一个双赢的过程。
江苏康力源体育科技股份有限公司、徐州盛和木业有限公司等企业的发展变化，只是开发区推进产业工人队伍建设改革的缩影。一直以来，邳州经济开发区把推进产业工人队伍建设改革作为推进工业立区、产业强区的基础支撑，作为“我为群众办实事”的重要抓手，通过推进党建、工建、产改一体化建设，组织开展劳模工匠进校园、思政教师进企业等活动，举办木制品行业、高端装备制造产业劳动技能大赛等举措，真正让产业工人政治上有荣誉、经济上有保障、社会上有地位。
截至目前，开发区新建新就业形态劳动者工会组织8家、发展会员1826人，累计培训产业工人1.2万余人次、8500余名产业工人的学历和技能等级得到提升。下一步，开发区将重点围绕全区85家试点企业，落实42项改革项目清单，扩大试点企业覆盖面，加快扩面提升增效步伐，推动全区产改工作不断向纵深发展。
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