近日，省委组织部网站、交汇点新闻刊登党工委副书记、党群工作部部长俞政业署名文章《组织部长言论:着力构建新时代“大人才”工作格局》
习近平总书记在参加十四届全国人大一次会议江苏代表团审议时强调，加快实现高水平科技自立自强，是推动高质量发展的必由之路。人才是创新之核、发展之要，是科技创新的“关键变量”，也是高质量发展的“最大增量”。步入科技竞争不断加码的时代，人才第一资源作用越发重要，当着力构建新时代“大人才”工作格局打破条块壁垒，释放人才活力，塑造发展新动能、新优势。
人才是发展的引擎，产业是发展的基底。推动高质量发展，关键在人才与产业的深度融合。当前，新一轮科技革命和产业变革迅猛发展，要把人才工作摆到市级“465”区域“333+5”等现代产业体系中去，结合重点项目的具体推进统筹考虑、科学设计，推动产业布局与人才发展同步规划，形成“抓人才不离开产业，抓产业不脱离人才”的良好格局。聚焦数字经济新赛道，引进粤港澳大湾区数字经济研究院，加快江苏密码应用技术研究院等多个科研平台建设，放大“平台聚才”效应，推动人才链、创新链、产业链深度融合。以海归小镇 (无锡·物联网) 落地为契机，探索“功能园区+产才融合”发展新模式，加快从政策牵引向平台集聚转变，推动人才企业“成群”、产业平台“成链”、创新发展“成势”，加速企业产业行业区域协同推进。
明者因时而变，知者随事而制。新时代的人才工作是一项系统工程，须着眼人才发展供给侧和经济社会高质量发展需求侧结构要素的全方位融合，践行“大人才”工作理念，从全创新链整合和全业务链集中的角度，完善人才工作体系的协同联动功能。建立人才+项目”部门协同、一体引育机制，突破单一部门管理局限，加快人才工作从单兵推进向系统集成的战略转变、从引进为主向引育并重的路径转变、从刚性管理向柔性治理的方式转变，完善统分结合、上下联动、协作高效的人才工作体系，推动人才发展数据共享、业务统抓、流程再造、制度重塑。探索实行“全链条引育”，通过促进各类资源要素和各项功能条件高效耦合，实现运作模式集成创新，破除人才引进、培养、评价、激励、流动等各环节职能相对独立的桎梏，加快形成创新发展新的“战略支点”和“雁阵格局”。
林深则鸟栖，水广则鱼游。自然生态好则万物生，创新生态好则群贤至，好的创新生态是人才安居乐业的前提和保障。探索“大人才”工作新路径，当以“大安居”理念精心营造人才无忧环境，既要坚持以最美自然生态聚天下英才，更要打造全方位全要素全过程的人才服务体系，建设人才生态服务的数字化智慧平台、人才基金投资的专业化运营平台，以“软环境”孵化创新链，撬动产业链。依托人才金融港、南京专利代办处第一工作站无锡服务中心，加快基金PARK二期、上海技术交易所 (无锡)创新服务中心建设，搭建人才创新创业科技金融桥梁，打好“人才拨”“人才投”“人才贷”等组合拳。坚持以企业为主体、市场为导向、政府搭平台的原则，加快“企业人才深蓝池”项目二期开发建设，着力推动“企业需求&人才就业”路径高效贯通。
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