为充分调动社区“两委”成员干事创业的积极性，推动社区“两委”成员队伍整体优化提升，根据市委组织部安排，经开区党工委分阶段、分步骤，扎实有序开展社区“两委”成员履职评估工作。
着力精心组织，严格“考”的机制。经开区党工委高度重视，第一时间动员部署，早谋划细安排高标准启动社区“两委”成员履职评估工作。近日，区党工委召开专题会，制定评估工作方案和工作时间计划表，确保此项工作有章可循、有序推进。同时，按照相关要求，划定测评范围，确保测评工作保质保量完成。
敢于动真碰硬，把准“评”的导向。各社区组织党员、居民代表召开履职评估专题会议，社区“两委”成员结合分管工作以及疫情、文明城市创建等各项重点工作向党员、居民代表汇报了换届以来的工作开展情况以及下步工作计划。与会党员、居民代表从班子战斗力、干部廉洁自律等各项工作开展情况对所有“两委”成员进行民主测评。党工委评估工作组参加会议，对班子成员履职汇报、民主测评进行全程督导。
聚焦实干力行，强化“用”的效果。强化履职评估结果运用，坚持奖惩结合，把考核结果作为社区、干部使用的依据，作为强化履职的手段，提升考核测评质效。经开区党工委召开社区“两委”成员履职评估工作会议，包社区干部对所辖片区社区班子履职情况进行汇报，分析指出社区班子存在问题、提出建议性措施。29名干部对现任社区“两委”成员进行测评，逐个量化赋分排名。同时，将评估结果与社区干部的绩效工资、评先评优挂钩，确保履职评估工作形成常态、取得实效。
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