近年来，潍坊滨海区积极完善技能人才政策，畅通培养途径，创新工作机制，多措并举发展壮大高技能人才队伍，助推全区企业高质量发展。
以点带面创品牌
以山东海化集团为重点，以点带面，推进企业技能人才品牌建设，高质量打造企业技能人才自主评价品牌，得到企业和职工的认可。山东海化集团高质量开展技能人才评价工作，投资200余万元建设电工、化学检验员等实训场地，成为企业技能人才竞相学习实训的场所；邀请省内外专家从命题、考评员培训等方面开展全方位指导，全年开发多个不同类型题库，含30087道理论知识题、10029道技能笔试题、5040道实操考核题，为高质量开展职业技能认定和技能人才培养打下坚实基础；高标准开展评价工作，2022年，484人参加8个工种的技师认定考核，110人通过；开展优秀考评员、优秀工作者、学习之星评选，每人分别奖励2000元、1000元、1000元，2022年支出奖励额38000元，营造了良好的技能人才评价良好氛围。目前，全区备案企业18家，涵盖规模以上企业30余家，年度评价职工3000余人，为企业提供了有力的技能人才支撑。
贴近企业建基地
按照“政府政策引导、社会资金共建”的建设模式，紧密结合滨海化工企业实训需求，高标准推进化工实训基地建设，区内化工龙头企业新和成、国邦药业、绿霸化工、润丰化工4家企业联合投资2000万元建设化工实训基地，为全区乃至全市化工从业人员搭建技能实训平台，提供优质的现代化实训服务，全面提高员工技能素质，促进企业高质量发展。化工实训基地建设有化工单元操作实训、危化工艺操作实训、化工仪表操作实训、化工设备维修维护、消防应急演练实训功能等功能区，涵盖14个重点监管工艺，装置参考企业真实生产环境，按照一定比例进行缩小，各项生产流程、装置设备、仪器仪表、工艺参数、操作规范等与企业生产一线保持同步。目前，化工实训基地已累计开展培训、实训8万人次，大大促进了职工技能素质的提升。
完善待遇激活力
实施高技能人才激励计划，滨海区内企业取得高级工、技师和高级技师职业资格的人才，在享受上级政策补助的同时，每人额外享受500元、1000元和1500元的一次性技能提升补助；对当年取得高级工、技师和高级技师职业资格的个人所在企业给予每人500元、800元和1000元的一次性奖励；对创建为国家级、省级、市级技能大师工作室或技师（名师）工作站的，分别给予20万元、10万元、4万元的经费资助。2020年兑现12家单位185人34.39万元，2021年兑现15家企业374人43.79万元，滨海旅游集团齐鲁技能大师特色工作站分获省级20万元、市级5万元、区级10万元补助资金。高技能人才激励计划全面激发了技能人才“比学赶帮超”的热情。
营造氛围聚合力
大力弘扬劳模精神和工匠精神，提高高技能领军人才工作积极性，营造劳动光荣的社会风尚。对经滨海区申报入选的齐鲁首席技师、潍坊市首席技师，管理期内在享受上级政策补助的同时，再给予每人每月2000元、1000元生活补助；出台滨海区首席技师管理办法，从评选条件、管理期限、经济待遇等方面进行规范，滨海区首席技师津贴由原来的每人每年2000元调整为每人每月1000元，与齐鲁首席技师待遇持平。积极督导企业关心重视技能人才成长，鼓励企业建立健全使用人才激励机制，完善技能晋级增资制度，工资福利待遇向技术岗位和高级技能人才倾斜，提高高技能人才社会地位。目前，海化集团、新和成、润丰化工等企业均已将职工的职业技能等级与工资正常增长机制挂钩，为技能人才建立正常的晋升渠道，营造了尊重技能、尊重人才的良好风气。
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