近年来，开发区不断深化技能人才“引育留用”培养，服务产业链、创新链、人才链相融互促。一是激发企业技能人才培养“主人翁”意识。鼓励企业自主培育高技能工人，引导企业结合生产实际，自主开展技能等级认定备案、培训和评价，建立起技能人才培养、评价、使用、激励机制。截至目前，开发区已有职业技能等级认定备案企业59家，企业自主培养技能人才近1万人次，2022年末高技能人才总量突破3.1万人。二是打通高技能人才成长通道。精选行业龙头江苏龙灯化学有限公司开展特级技师评聘工作，新增全市首位“特级技师”，打破技能人才纵向晋升“天花板”。积极推进国（境）外职业技能比照认定，颁发江苏省首张台湾地区技术士证书比照认定职业技能等级证书。三是打造高技能人才集聚“新高地”。实施“高技能人才计划”，推动高技能人才队伍和平台载体建设。累计建有江苏省技能大师工作室培育对象1家、苏州市高技能公共实训基地1家、苏州市技能大师工作室4家、昆山市高技能公共实训基地3家、昆山市技能大师（名师）工作室6家，涌现江苏工匠1人、江苏省企业首席技师7人、姑苏高技能领军人才1人、苏州时代工匠3人，累计获评昆山市有突出贡献高技能人才等荣誉982人次。四是引领技能竞赛成长成才“新风尚”。围绕开发区产业特色，连续举办区工业机器人职业技能大赛、区电子技术大赛等赛事，参加企业职工738人次，在全市率先搭建起数字技能人才展示舞台。当前，已培育江苏技能状元2人、苏州技能状元2人，昆山技能状元17人。
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