据美国科技媒体Jalopnik报道，Faraday Future(法拉第未来，简称FF)前CFO(首席财务官)Stefan Krause创办的新公司Evelozcity起诉FF，称FF的雇佣协议因阻碍员工寻找新的机会，而违反了加州法律。
贾跃亭在美国投资的电动汽车制造商FF和前CFO之间的纠纷还未结束。
FF前CFO Stefen Krause于2017年11月被FF宣布解除雇佣关系，当时FF措辞激烈，称自从Stefan入职FF以来，不仅没有给公司做出实质贡献，反而存在失职、渎职甚至涉嫌违法的行为，严重损害了公司和投资人的利益。公司正在对Stefan采取法律行动。同时被解除雇佣关系的还有CTO(首席技术官)Ulrich Kranz。
随后，Stefen Krause和Ulrich Kranz成立了一家新的电动汽车公司Evelozcity，不少FF的员工选择加盟，包括FF的设计高级副总裁Richard Kim。
Evelozcity在起诉书中称，FF通过错误的许诺将人才吸引至公司，并要求他们签署所谓的“竞业禁止条款”，这使得员工们最终感到难以离开公司。Eevelozcity方面认为，FF的立场是，如果与Evelozcity有联系的人跟FF员工谈论在Evelozcity工作，那么现在在Evelozcity工作的FF前员工，就违反了竞业禁止协议。
不过，一位接近FF的人士认为，这可能是EVelozcity故意混淆公众视线，来以此模糊Evelozcity盗窃FF商业机密一案而进行的障眼法。
竞业禁止通常来说指的是劳动契约终止后的一段特定期间之内，受雇者不得在相同产业中从事竞争行为，以保障先前雇主的权益。
“表面上，这一条款是在12个月的期限内，不允许离开FF的员工直接或者间接招揽其他FF的员工加入另一家公司。”被递交给美国加州洛杉矶法庭的起诉文件显示，“然而，FF最初起草随后解释并执行的这份协议，超出了加州公共政策的边界。”
2018年1月，FF率先起诉Evelozcity，称Evelozcity鼓励FF员工离职，并带走公司核心商业机密和技术机密供Evelozcity使用，从而对FF造成伤害。当时Evelozcitiy否认了这一说法称，“我们没有、也不需法拉第未来的技术。此次诉讼，对我们的指控是错误而且极具煽动性的，我们将对这起鲁莽的、不准确的诉讼在合适的时机作出回应。”
免责声明：本网转载自其它媒体的文章，目的在于弘扬科技创新精神，传递更多科技创新信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责，在此我们谨向原作者和原媒体致以崇高敬意。如果您认为本站文章侵犯了您的版权，请与我们联系，我们将第一时间删除。
