8月4日，日照日报刊发《市北经济开发区以淬炼高素质干部队伍，助推园区高质量发展——从一场年轻干部述职会说起》，点赞市北经济开发区把干部培养作为助推园区高质量发展的重要“引擎”，既注重加强干部素质能力建设，又进一步优化干部成长路径，全方位、立体化锻炼培养干部，让干部工作有奔头、干事有舞台，着力形成“作示范、勇争先”的良好氛围，促进干部成长与园区发展双向奔赴、同频共振。
市北经济开发区以淬炼高素质干部队伍，助推园区高质量发展——从一场年轻干部述职会说起10名年轻干部轮番上台，围绕各自领域重点工作，晒成绩、亮数据、找差距、谈思路。
日前，一场精彩纷呈的年轻干部述职会议在市北经济开发区召开，会议内容充实，干货满满，他们或激情洋溢，或妙语连珠，不时博得阵阵掌声。
“虽然我在本职岗位上取得一些成绩，但对比其他同事的努力，还有很大的差距，很多方面需要去完善。接下来我将提高自身的素质，更好地服务于园区。”一名参与述职的年轻干部说道。
今年以来，市北经济开发区把干部培养作为助推园区高质量发展的重要“引擎”，既注重加强干部素质能力建设，又进一步优化干部成长路径，全方位、立体化锻炼培养干部，让干部工作有奔头、干事有舞台，着力形成“作示范、勇争先”的良好氛围，促进干部成长与园区发展双向奔赴、同频共振。
针对园区当前发展实际和干部队伍知识短板，创新开办“市北大讲堂”，围绕国土空间规划、资本招商运作、行政服务审批等多方面重点内容，制定讲堂计划，形成培训清单，对干部开展“订单式”培养。通过邀请业内专家教授、业务骨干进行授课，干部专业化、系统化服务项目建设水平不断提升。今年以来，已成功举办21期，培训人员1500人次，通过培训开阔了他们的视野，提升了他们的能力。
既要有理论高度，又要有实践深度。园区突出实践锻炼，改变传统单向输送授课模式，实行“一线工作法”，选派优秀年轻干部到重点项目一线、招商一线蹲苗历练，通过一线锻炼让干部快速成长、服务园区。
“一线的工作经历，让我深深认识到，将问题发现在一线，解决在一线，项目建设才能‘加速跑’。”在第二期年轻干部论坛活动上，招商中心工作人员徐宁结合工作实际，分享自己扎根一线，服务企业的感受。
持续聚焦营商环境“一号服务工程”，“一对一”包联重点项目，全过程、全周期跟踪服务保障，助推项目建设见实效。今年，选派16名干部参与外出招引，15名干部作为项目服务管家驻扎重点项目建设一线。
如今的市北经济开发区，形成了“每周有讲堂、每月有论坛、每季度有述职”的闭环式年轻干部培养体系，干部队伍综合素质得到显著提升，干事创业更有活力。
“老黄牛”有动力，“老油条”有压力。园区充分发挥考核“指挥棒”作用，围绕主责主业，将考核重点前移到干部干事创业的一线战场，加大双招双引、项目包联等考核权重，强化重点项目推进、会议议定事项的督办问效，并与绩效挂钩，进一步调动广大干部干事创业的积极性。
多维度充电，全方位练兵，既是“一团火”又是“满天星”的党员干部队伍力量充分释放。上半年，园区成功招引过亿元项目10个，新增纳统项目13个，综合路网、邻里中心等重点基础设施建设不断优化，党建引领产业发展更加有力，高素质干部队伍建设成效显著，园区高质量发展提质加速。
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