9月5日消息，据路透社今天载文报道称，中国正在用丰厚的薪水和福利从中国台湾吸引芯片人才。这篇文章主要内容如下：
大幅提高工资待遇，一年提供八次回家探亲待遇，并享受大量公寓补贴。对于一位台湾的工程师来说，这是无法拒绝的梦想般工作机会。
曾在联电（UMC）等一流芯片制造商工作多年的一位工程师，去年接受招聘来到中国大陆一家芯片制造商，现在中国东部一家晶圆厂管理着一个小团队。
越来越多的台湾资深专业人士来到中国大陆，参与到中国大陆蓬勃发展的半导体行业之中，而这位工程师只是其中一员。
从台湾地区吸引这样的人才，已成为大陆努力的一个重要部分。中国大陆正在推动芯片产业的发展，减少中国在重要芯片上对海外公司的依赖，这些重要芯片包括智能手机芯片和军用卫星芯片等。
据招聘人员和业内人士称，2014年开始的这一努力随着美中贸易紧张局势的升级而加强。今年发生的中美贸易紧张局势，暴露出中国对外国制造芯片的过度依赖。
2017年中国进口了价值2600亿美元的半导体，比进口的原油还多。根据中国半导体行业协会的数据，去年国产芯片占国内需求的比例还不到20%。
据台北招聘公司H&L Management Consultants估计，今年迄今已有300多名来自台湾地区的高级工程师已经前往中国大陆芯片制造厂商。而在此之前，自2014年中国大陆成立220亿美元芯片产业发展基金以来，已经有近1000名这样的人员前往大陆。
对熟练工程师的争夺引发了台湾地区业内的担忧，即面对大陆，中国台湾可能会失去一个关键的经济引擎。分析人士表示，在芯片设计和制造方面，中国大陆在芯片设计和制造方面仍落后多年，尽管它在生产低端芯片方面取得了进展。
今年4月，消息人士对路透社表示，在美国禁止向中国手机厂商中兴销售芯片后，中国的半导体计划加快了步伐。华盛顿对中国价值160亿美元的进口产品征收的关税对中国的半导体造成了冲击，现在美国对中国半导体的关税税率为25%。
与来自台湾地区和韩国的芯片相比，这将降低中国芯片的竞争力，并可能扰乱中国的半导体市场。中国大陆的目标是，到2025年中国本土芯片将至少满足中国半导体需求的40%。
据业内机构称，突显人才短缺的是，截至2017年底，中国集成电路行业约有40万名专业人士在工作，但与2020年估计需要的72万名员工需求相比还有较大差距。
招聘公司表示，虽然中国也把韩国和日本的工程师作为解决短缺问题的目标，但由于语言和文化差异，大陆在吸引台湾地区人才方面取得了更大的成功。
招聘公司H&L Management Consultants经理林玉勋（Lin Yu-Hsuan，译音）表示，来自中国台湾的工程师们被来自中国大陆芯片制造商(如中芯国际)的高薪、津贴和更高级别的职位所吸引，大陆这些芯片制造商拥有强大的资金实力。
林玉勋表示，“他们中的许多人说：‘我3年在中国大陆挣的钱相当于我在台湾10年所挣到的钱，有了这样的收入我就可以提前退休。’”
=集成芯片设计公司联咏科技（Novatek Microelectronics）副董事长兼总裁史蒂夫·王(Steve Wang)表示，在过去两年里，该公司的一小部分员工已跳槽前往中国大陆。他承认，联咏科技在员工待遇上很难与大陆竞争对手相竞争。
这家晶圆厂的工程师表示，他的中国雇主向他提供了一套价格打折40%的新的三居室公寓，并且工资上调50%，不过条件是他在中国大陆雇主公司工作5年以上。这位工程师拒绝透露被聘用合同细节，也不愿意透露具体报酬数字。
他表示，“中国大陆敢于烧钱，而台湾公司资源有限。”
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